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長榮航空空服員罷工


JWPW wrote:
你預告哪次說了6/20...(恕刪)


有哪條法律規定不能突襲罷工 ?
還有人用假新聞來批鬥勞方:
長榮罷工停止吧 她痛哭:見不到外婆最後一面…

一名網友就在Dcard上哭訴,遠在日本的外婆突然身體不適醫院,全家人急著訂好22日機票,想馬上衝到日本,卻因為長榮罷工,飛往長崎的班機被取消,「我們一直在查其他航班,好不容易查到有班機(還要轉機),卻收到外婆過世了的消息.......」,讓她痛哭「請問你們,這些錯過你們能彌補嗎!」

原PO想對罷工的長榮空服員說,「你們不僅讓地勤無法準時回家,替你們擦屁股,受客人抱怨、謾罵,甚至讓所有要搭飛機去工作、出差、回家的人,回不了家!你們因為自己,影響了所有的人,包括整個國際!」

原PO說,看到罷工空服員一邊抱怨過勞,一邊在她們IG上看到滿滿的吃喝玩樂照片,就覺得不爽「如果真的累了,為什麼不利用那些時間睡覺,或是找其他工作!」、「嫌福利差你們可以離開,現在一堆人排隊想當空服」,沒有人要求你們留下。最後怒批,「自己做服務業的,卻因自身,丟下服務客人的本分,不負責!你們根本沒資格當空服員!」


結果被踢爆, 長榮根本沒有飛長崎 !!!


yuffany wrote:
這叫做社會觀感。

如果工會和資方好好談,互相妥協達成協議,
我會給工會拍拍手。
但是結果是工會取得罷工權後擺出高姿態,
覺得反正我有罷工權資方就該乖乖接受我的條件,
又提不出有說服力的論述反駁資方論點,
只讓人覺得吃相難看。...(恕刪)


罷工爭福利還管你甚麼社會觀感

台積電的人就算高薪

公司賺太多分不夠給員工還是應該透過罷工來爭取福利的

甚至我認為應該全國性罷工來幫助年輕人調高基本薪資到5萬元

這樣台灣才有救



六藝君子 wrote:
看起來你很讚揚資方 ??

除了我相信長榮能給工會好看以外,
我有哪一句話讚揚資方?先找出來再說。
長榮一直打壓工會我知道,
但是就這次協商,
長榮比較有理,工會根本不想談,
就只能笑看工會被教訓了,不然咧?
這種把工會自身利益擺在會員利益之前的爛工會,
不被教訓就太沒天理了。
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版

yuffany wrote:
除了我相信長榮能給...(恕刪)


"就只能笑看工會被教訓了,不然咧?"

為什麼不是笑看一向打壓工會不遺餘力的資方被教訓 ?
身為外交工作相關從業人員,我用專業分析此次長榮航罷工事件:

一、「膽小鬼博弈」與「贏者全拿」:

罷工造成空服員、員工、公司名聲、消費者、股東「五輸」,唯一不受影響的是該公司管理階層。

因為空服員沒薪水、員工過勞、長榮航聲譽下滑、消費者行程受影響、股東獲利縮水所以是「五輸」。
但是,本次罷工事件,長榮航管理階層出招後完全不受影響,官照做、薪水照領。打的牌還是「膽小鬼博弈(chicken game)」,打算「贏者全拿(winner-take-all)」,因為萬一讓步了,以後再遇到罷工事件有可能變成「軟土深掘」,所以這次罷工得建立一套SOP,設好防火牆避免還有下次。

二、談判技巧:

勞方近日籌碼開始鬆動,資方則是出招連連。就談判技巧而言,資方明顯佔了上風。勞方若想扳回一城,一定要參考國內外前例,找更多的籌碼、擴大戰線,才有機會以小蝦米對抗大鯨魚。大鯨魚不是撂不倒,工會一定要有組織(例如談判組、媒體組、網路組、資料組、公關組、行動組、國際組...)、有系統的(記者會、直播、youtube頻道、媒體投書...)動員,才能爭取更多的福利。

三、回應「不爽不要做」

我先前在海運業服務,直屬主管也多次說過「不爽不要做」,沒多久我就離職了,因為「士可殺不可辱」。如果你的老闆或主管也說過同樣或類似的話,我建議的SOP是忍一時,然後想辦法撂倒他。看過基哥的「捍衛任務」嗎?要有你X我的狗,我一定X你全家的心態。無論這次罷工結果是贏是輸,別忘了多看看,有機會就到其他福利更好的航空公司、創業、考公職或其他公司吧

(圖片是博弈論最差的結局)



yuffany wrote:
但是就這次協商,
長榮比較有理,工會根本不想談,
就只能笑看工會被教訓了,不然咧?
這種把工會自身利益擺在會員利益之前的爛工會,
不被教訓就太沒天理了。(恕刪)



同意,我也是這種感覺

下面的表看來,如果表上資訊為真。 這場我覺得長榮理直
這工會主事者 有問題


tearain wrote:
下面的表看來,如果表上資訊為真

就表上看來,
四、五兩點不合理先剔除之後,
其他六點達成率已經到一半以上,
早就該達成協議收工了。
工會是長期抗戰,
又不是今年談過了明年就不能談,
每年都可以提一些要求和資方協商,
這次能達到一半訴求就應該收手,
剩下的調整之後明年再來協商。
而不是強硬要求長榮一次全部吃下,
最後還綁架會員跟著罷工。

感覺工會就是一直很想罷工...
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
tearain wrote:
同意,我也是這種感...(恕刪)


我是覺得很詭異,空服員好像是比較在意航班過夜問題,工會幹部在第一次直播,第一條談崩就宣佈罷工,好像早預謀好一樣

正常不是應該全部談完在回去研議下一步,我們公司工會之前也有對津貼問題跟公司協商過,所以我才覺得詭異

話說之前策劃華航罷工的有一個要代表時力參選立委,罷工當然變成他的事蹟之一

讓我們看看這次長榮罷工會不會也一樣,最近有點風聲傳出了...
oust2924 wrote:
身為外交工作相關從...(恕刪)


很喜歡看到這樣用心的分析,謝謝您的分享.

6年多前我還在長榮時,有聽說以前長榮確實有發生強組工會抗爭被老總裁關掉的子公司的前例,

長榮集團各子公司雖然沒有內部工會,但是有職工福利委員會&定期召開勞資會議,

很強調員工要透過這些去反應意見,其他像是員工的太太懷孕後買不到機票回台,

集團總部也會予以協助-聽說以前的長榮空姐連"接生"都會....

這兩天宣布的年中分紅,聽說連罷工的空姐都還是有份,

如果是真的,我想,這應該要列入[以德報怨]案例吧 XD 

(當年我這個不賺錢的子公司二軍保全都能領到2千多,空姐們應該更多上好幾倍吧!)


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