kanting wrote:
透過各種手段爭取最高薪資和福利本來就很正確...(恕刪)
這叫做社會觀感。
如果工會和資方好好談，互相妥協達成協議，
我會給工會拍拍手。
但是結果是工會取得罷工權後擺出高姿態，
覺得反正我有罷工權資方就該乖乖接受我的條件，
又提不出有說服力的論述反駁資方論點，
只讓人覺得吃相難看。
jongchin wrote:
但是，長榮給的待遇優於業界是千真萬確的．
就連婚喪禮金慰問金，除了福委會那包，還有１包上萬的總裁禮金／慰問金．
我同事（石'r）父喪拿訃聞，同事（鍾'r）公證結婚拿戶籍謄本往上報，
當週禮金就入帳／慰問金就專人送到靈堂弔唁，免簽收、不扣所得稅．
我們保全業最容易被凹打雜掃廁所....
你知道在竹科有公司為了省錢，裁掉夜間廠務＆清潔...等勞工，
要保全負責換燈管、掃廁所、操作機台＆水電空調機房開關嗎？
（水電空調機房的操作需要執照，不會開很容易當掉．機台也是．工業電電到手會整個黑掉．）
有的公司很注重工安，有甚麼化學毒的東西外洩，全公司疏散光光，
卻要保全得毫無保護裝備＆知識地在那裏作淨空管制，有毒物質免費吸到飽！
絕大多數保全公司為了生意，都只能叫保全忍耐，敢說ＮＯ的不多，
長榮警備直接就是管理總部張總裁專函或專電要求業主改善，
不改善就立即撤回保全並對科技廠依法、依約提告！ 夠霸氣吧！
（長榮有規定：保全員駐點發生工安意外都要回報督導，長榮警備必須評估保全員工是否有會遭逢類似危安情形，並作防範．）
所以，長榮集團的日式管理雖然嚴，但是不違法，
這有其好也有有壞，不習慣這樣的企業文化，應該自己離職而非罷工要求全公司配合少數個人．
...(恕刪)
看了頗感動....
小弟我的公司在竹科, 好像就是版友所說會凹保全的公司
管理保全的好像是廠務部, 改天找廠務主管聊聊
看是否能夠有所改善.....
回到正題, 不歪樓
長榮集團, 就我的印象, 是個鐵血企業
文化中有嚴苛的學長學弟制, 要求絕對的服從, 給予永遠做不完的工作
隔壁部門有個長榮集團離職過來的小菜鳥, 偶而有聽過他哭訴過...
這樣的企業文化, 創造了與同業相比相對亮眼的經營績效
現..工會竟以罷工要脅, 要求介入公司的人事權,經營權
工會的職責簡單一句話說, 就是改善職場的就業環境
在長榮航空機營績效不錯的情況之下, 公司也未虧待過員工
(若以上述長榮整備的例子, 更是優渥的對待員工)
這樣...空服工會要求人事權, 經營權等...是不是管太大了....
誠懇建議, 長榮高層, 不要輕易妥協, 此風真的不可長...
llyujen wrote:
請問你願意捐多少錢...(恕刪)
"請問你願意捐多少錢來補助受影響的乘客（罷工前三天的就好，之後的就視為已經找到應變之道了）的損失？罷工的損失由全體台灣勞方負擔，共舟共濟，這樣如何？
還是受影響的乘客就該自認倒楣，他們就該無怨無悔的用自己的損失來成就別人爭取利益？"
這種說詞不就是明顯資方綁架旅客來鬥臭勞方 ?
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