bradia wrote:每年平均報酬率6.42%，薪資成長率3%? 你家是開金礦還是詐騙公司? 好像你都不會中途失業似的，這不是一般人非軍公教可以達到的情形吧?
退休月領三萬，本來覺...(恕刪)
自提6% ? 剛入社會到變成三明治世代，養家都很艱難的，還自提6% ? 這至少要4、50歲以後有財富自由的才能達到的情形。
如果沒記錯，每人至少會失業或換公司一次，遇到金融海嘯景氣循環也很少有抵抗之力，平凡活下來的中階層勞工，一般平均月領都在2萬上下，退休還能月領3萬的勞工，都不是普通人。
chihung1105 wrote:
勞工退休金年資35年可領45個基數
舊制退休金的雇主負擔是54899 * 45 = 2470455元
舊制勞退是看的到吃不到
舊制錢是放在公司自己的退休準備金專戶
不是跟著人走
而且基本上要滿足下列條件才能領
1. 做滿 15 年 + 年滿 55 歲
2. 做滿 25 年（不看年齡）
3. 做滿 10 年 + 年滿 60 歲
台灣統計過中小企業活不了那麼久
就算活那麼久,老闆脫產耍賴也多的是
搞不好他根本沒提撥
不像你現在如果進入 勞保局e化服務系統 查詢
有沒有進帳馬上知道
因此新制當初是說:雖然少但至少你領的到
問題就是雖然錢在個人帳戶,但一般受薪階層提撥金額還真的蠻低的
比舊制低個一半不只吧
但你說
"調高勞保級距雖然也會提高雇主負擔
但在改為新制勞退後對雇主的退休金負擔是非常大幅地降低"
.........勞保勞退是兩種不同制度,你好像搞混了
勞退新制的月提繳工資,級距最高到150000,不是45800
所以高薪階層人家提撥下去加上6%自提
退休前20年,退休金的部分絕對是勞退遠高於勞保
活過20年後才會受45800天花板影響吧
問題在對一般工人還是看的到吃不到
fujinla_001 wrote:
舊制勞退是看的到吃不到
舊制錢是放在公司自己的退休準備金專戶
不是跟著人走
而且基本上要滿足下列條件才能領
1. 做滿 15 年 + 年滿 55 歲
2. 做滿 25 年（不看年齡）
3. 做滿 10 年 + 年滿 60 歲
台灣統計過中小企業活不了那麼久
就算活那麼久,老闆脫產耍賴也多的是
這是舊制勞退立法不嚴謹所致
將專戶放在雇主名下
變成勞工在退休結算前就損失了退休金
且過去提撥金額是2%~15%
很多雇主都是用最低提撥費率以致到勞工要退休時該專戶的錢不夠
這種情形下就是讓雇主用各種手段搞勞工
後來雖然前幾年有修法必須對已屆退休的勞工作足額提撥
多了一些些保障
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舊制勞退提撥的錢是存在雇主在台灣銀行信託部開立的「勞工退休準備金專戶」，這筆錢由雇主按月提存，專款專用，且需經由勞工退休準備金監督委員會監督運用，是雇主預備給付勞工退休金的準備金，而非勞工的個人帳戶。
為落實《勞動基準法》(勞退舊制)足額提撥勞工退休準備金之規定，勞動部提醒雇主，如果有僱用適用勞退舊制勞工，應於今(114)年底前檢視明(115)年度預估成就退休條件勞工所需之退休金，如勞工退休準備金專戶金額不足支應，應於明(115)年3月底前一次補足差額。
勞動部進一步說明，依據《勞動基準法》第56條第2項規定，僱用適用勞退舊制勞工的事業單位，應於今(114)年底前，完成以下三個重要步驟：(下略)
fujinla_001 wrote:
但你說
"調高勞保級距雖然也會提高雇主負擔
但在改為新制勞退後對雇主的退休金負擔是非常大幅地降低"
.........勞保勞退是兩種不同制度,你好像搞混了
勞退新制的月提繳工資,級距最高到150000,不是45800
這是看到前面有人在說提高勞保級距後對雇主負擔提高的文做回應的
現在勞動部好像變成資動部
在勞退制度改變後沒有站在勞工立場
幫雇主省了這麼多退休金卻不肯提升勞保級距
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