凡之夢田 wrote:
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坦白說
林耕仁自己清楚資料是誰提供的。是不是有人利用他去鬥爭高虹安，林耕仁自己應該很清楚。
但是
根本原因是高虹安讓自己跳進陷阱裡
人性本善，不適用於政壇
尤其是現在的民進黨大多數政治人物只有用盡手段成就自己的利益
國會辦公室小主管怎麼會找一個不見得可以信任的角色擔當？
這其實就是民眾黨面臨的問題
沒有太多的政黨資源（人才）可以支持檯面上的政治人物
才導致高虹安病急亂投醫，重用了不適合的人。更嚴重的....對方提出的零用金制度明顯遊走在違法邊緣，你還接受她的建議？
坦白說
林耕仁自己清楚資料是誰提供的。是不是有人利用他去鬥爭高虹安，林耕仁自己應該很清楚。
但是
根本原因是高虹安讓自己跳進陷阱裡
人性本善，不適用於政壇
尤其是現在的民進黨大多數政治人物只有用盡手段成就自己的利益
國會辦公室小主管怎麼會找一個不見得可以信任的角色擔當？
這其實就是民眾黨面臨的問題
沒有太多的政黨資源（人才）可以支持檯面上的政治人物
才導致高虹安病急亂投醫，重用了不適合的人。更嚴重的....對方提出的零用金制度明顯遊走在違法邊緣，你還接受她的建議？
JasonQ wrote:
更嚴重的....對方提出的零用金制度明顯遊走在違法邊緣，你還接受她的建議？
其實都搞錯，出問題的不是零用金制度，這部份無罪
一審法官根本無意追究零用金制度，是更前面零用金的資金來源。
正常來說零用金，應該是民代自己掏錢補進去供辦公室運作，
看是民代自己薪水撥出來，還是下班後跑通告賺來。
以苛扣助理的薪水作為辦公室運作經費來源，
不太符合長官與下屬相處的人情世故。
人到中年做到個小主管，
就算是裝的，對屬下在這些小錢的方面，要大方不能太計較，
不然事情會很難做
在座各位，可能有些也是企業基層主管，或是即將主管了，
會做出把下屬加班金凹起來，當部門聚餐經費這種事嗎？
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