國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正 (第5頁)

kantinger
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41樓

2024-05-02 10:17

Brian 168 wrote:
你還是在嘗試轉移問題1...(恕刪)

誰再轉話題

現在勞基法裡面沒有試用期

現在很多做法

就說表現不錯的話三個月後調薪

如果表現不怎樣就資遣有資遣費

號稱約定試用期要叫什麼都能

合乎勞基法

就問

如果試用期入勞基法

要不要加一條

試用期仍應給資遣費

如果沒加那一條

試用期仍屬於締結勞動契約之前階段

能不給對不對?

厚實的肚子

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42樓

2024-05-02 10:20

kantinger wrote:
號稱約定試用期要叫什麼都能

現在的法律沒有試用期這東西

給薪最低是基本工資

不論何時何故資遣都需要走資遣流程

三個月後薪水怎麼算是公司跟勞工協議

我不知道國民黨提試用期合法化有啥目的

我唯一想到就是如果我們公司給新鮮人本來是起薪五萬

這個法律通過後就可以名正言順給新鮮人四萬起薪

國民黨應該不會腦殘到試用期不過可以直接資遣

如果適用期不過，就繼續給他四萬逼他走人

這個我覺得是對企業有利，對勞工不利

其實現有法律也可以跟勞工約定前三個月月薪四萬

三個月後考核通過給五萬

但是在科技業會找不到人

blood0819

那是你想的太美好，更多情況下的試用期是比招聘薪資低的，是低於行情的，也就不是所謂的正職起薪。以行情起薪試用的老闆幾乎是不存在的好嗎

2024-05-02 11:06

d2jtang

所以，才有這次的事件(修法為新人打氣)，但政黨意識形態，看來再一次讓墮落世代，抹黑了 8成！

2024-05-02 11:34

全民連署

全民連署
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43樓

2024-05-02 10:22

在野黨要將試用期薪水打8折嗎？

厚實的肚子

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44樓

2024-05-02 10:28

全民連署 wrote:
在野黨要將試用期薪水...(恕刪)

藍營支持者可以說說修正這個對勞工有何好處

Brian 168

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45樓

2024-05-02 10:36

我不知道為什麼綠區沒有閱讀能力

不過沒有能力也可以有常識

現有的法令中，有合法試用期存在

可以由勞資議定

加以法令規定試用期保障本薪八成

例如 5萬正式任用避免4萬以下試用薪資

避免2萬五 3萬之類最低法定薪資邊緣

勞資糾紛中，沒有明確僱傭合約採勞保

投保薪資額來規避支付試用期薪資案例有

看不懂問題嗎？

跟資遣或者法定最低薪資無關

厚實的肚子

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46樓

2024-05-02 10:43

Brian 168 wrote:
例如 5萬正式任用避免4萬以下試用薪資

現在的職場，如果公司說正式任用五萬，試用期四萬

這家公司在人力市場是處於劣勢，不容易找到優秀的人

法律通過就會讓所有公司名正言順把新人薪資打八折

就算是聯發科也會說正式任用十萬，試用期八萬

Brian 168

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47樓

2024-05-02 10:45

厚實的肚子 wrote:
現在的職場，如果公司...(恕刪)

不好意思你跳針了

話題換來換去

我不理你無聊的引用

lovejerry999

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48樓

2024-05-02 10:54

GKKSWAE wrote:
你說的是KMT打算要...(恕刪)

牛委員日前就有說明，
縱論是採最低的8成，薪資也不得低於基本工資，
某陣營刻意加以忽略而已....

台灣No.1

lovejerry999

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49樓

2024-05-02 10:59

厚實的肚子 wrote:
現在的職場，如果公司...(恕刪)

法律沒有通過，
公司就不會如此約定？
就不會新人只給4萬？日後視能力調整工資？

在就業市場上早就存有試用期，
何不加以明文規範供勞雇雙方依循.........

台灣No.1

kantinger

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50樓

2024-05-02 11:04

lovejerry999 wrote:
法律沒有通過，公司就...(恕刪)

如果改在法規

試用期仍屬於締結勞動契約之前階段

所以那三個月勞動契約未成立要走另外的規範對嗎?