god52101314 wrote:
我中年大叔 哈哈我...(恕刪)
調阿
基本工資應該要到平均值的六成
也就是49,989 * 0.6 = 29993.4
QQ哥 wrote:大陸政府是有一個勞動基準，聘請員工時雙方必須再簽定勞動合同，雙方規範約定勞動基準沒規定到的東西，有些是福利、有些是內規，但都不能違背勞動基準。
現在也有勞基法啊
又沒廢除
妳大陸的吧
難怪會用勞動合同這個用詞
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第三章 勞動合同和集體合同[編輯]
第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
第十八條 下列勞動合同無效：
（一）違反法律、行政法規的勞動合同；
（二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。
無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
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資方一但違約，除了負擔政府的罰金之外，如果還有約定，可是要再賠一筆勞動合同裡的賠償金。
多研究一下吧！勞動合同裡如果註明違約方需賠償守約方100萬，看哪個老闆敢亂來。
君顏甚厚，汝母知否？
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