Ste100 wrote:
台灣勞工要擺脫整體...(恕刪)
工會走到極致的盡頭。。。
就如西方國家一樣。。。
生產競爭力底下。。。
Ste100 wrote:
台灣勞工要擺脫整體...(恕刪)
可是社會上一堆不是老闆的慣老闆
只要你工會抗爭讓那些慣老闆人民"不方便",馬上就開始批工會啦
不是奴性太重的關係
對於慣老闆人民來說,那不是奴性,那是你的職業道德問題
之前長榮集體請假就可以看到一堆人批那些空姐沒有職業道德,不懂得維護客人利益
那還只是依法請假就被批成有外力介入,司法要去查了
要是向國外那樣集體罷工霸飛,我看慣老闆人民都要沸騰了
絕代蝴蝶 wrote:
別忘了一例一休，事實上已經週休二日的企業佔大多數，上漲的物價卻是全民共同承擔，所以到底是誰自私？
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勞檢確實是勞基法實施的盲點，各縣市物價指數也不盡相同，要解決長年來的勞資爭議唯有恢復真正的勞資雙方平等，將勞動基準法變更為勞動合同法：
1.基本工資由各院轄縣市政府決定，要規範到偏遠地區也可以，招商是你在招，沒道理勞動條件是中央在訂。
2.除了基本工資和國定假日必須遵守政府的規定之外，所有可數字化的勞動條件由勞資雙方共同協商，如加班費、加班時數、育嬰假等等，由政府提供範本，白紙黑字一式三份，勞資雙方、當地勞保局各留一份，法律有漏洞可以鑽，合約要鑽就沒那麼容易，違約者需賠償對方______新台幣，要更改合約需雙方同意，一旦有勞資糾紛就上法院，這樣才能讓政府事主變回來公親，也克服了勞檢的問題。
勞動基準法
為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益
勞動條件最低標準
勞動條件最低標準
勞動條件最低標準
基本工資就是勞動條件最低標準
叫最低工資，應該就明白了
企業多數事實上是已經週休二日
但勞動基準法，為規定勞動條件最低標準
前政府修法每週40小時
新政府修法成一例一休
勞動條件包括很多項
要落實勞動基準法，最低標準的勞動條件
就是勞動檢查
●黎明之前的夜晚總是最黑暗的！
●黑暗不能終結黑暗．唯有光芒！
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