chinnaut wrote:
勞工因公傷也可請兩...(恕刪)
整棟樓吵吵鬧鬧刪了一堆文，總算有人願意從法律面來看這件事情了。
這件事情本身就是照著勞動基準法在走，只要符合工傷，且雇主遵守勞基法，
民間企業的勞工本來就可以跟這位校長一樣，申請長達一整年的重大傷病假。
勞基法中 第 59 條
（來源：法律網http://www.lawbank.com.tw/treatise/lawrela.aspx?lsid=FL014930&ldate=20021225&lno=59）
勞工因遭遇職業災害而致死亡、殘廢、傷害或疾病時，雇主應依左列規定
予以補償。但如同一事故，依勞工保險條例或其他法令規定，已由雇主支
付費用補償者，雇主得予以抵充之：
一、勞工受傷或罹患職業病時，雇主應補償其必需之醫療費用。職業病之
種類及其醫療範圍，依勞工保險條例有關之規定。
二、勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。但醫
療期間屆滿二年仍未能痊癒，經指定之醫院診斷，審定為喪失原有工
作能力，且不合第三款之殘廢給付標準者，雇主得一次給付四十個月
之平均工資後，免除此項工資補償責任。
勞工保險條例 第四章保險給付 第三節 病給付 第三十六條
（來源：勞工保險局http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=ypcoSYa3mDA%3d）
職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。
公傷假如何認定?雇主需負擔的薪資或醫療費用的範圍?台中市勞工局
http://www.labor.taichung.gov.tw/ct.asp?xItem=1452269&ctNode=18590&mp=117010
看到了法條嗎？不論公務員或者民間企業勞工，都可享有這條法律保障重大傷病給付，
而非軍公教獨享。
差別在公家機關一切依法行政，不會惡意刁難；
民間企業的勞工，敢不敢這樣爭取自己的權益；
民間企業的雇主，願不願意遵照勞動基準法行事。
對這條法律覺得不公平，那就該去敦請立法諸公修法，而不是針對這位校長死咬住不放。
中華民國的媒體多擅長製造惡意話題愚民，還沒感覺到嗎？
