katokikyo wrote:
端看你想不想在上司面前賺印象分啊
尾牙時，績效都評完了，
等到來年，有什麼印象也忘了，
更別提實際上，大家都不看什麼尾牙表現，
頂多就你歌唱得好，下次再推你上台而已，
尾牙表現得好不好跟工作有什麼關係？
我還真沒聽過有人因尾牙升官的，
(過去倒有因雞頭去職的傳說)
要我們這種搞研發的，萬人的大公司，
那就更牽不上邊了。
參加尾牙只是為了那不太實際的中獎夢，
年年做夢，年年失望，年年勞累。
要是尾牙廢了，我一點都不懷念。
katokikyo wrote:
不要討論個案有的公...(恕刪)
對大家來說都是個案，
那要討論什麼呢？
對我來說，有待過個位數人數公司，
有待過萬人級的，
沒有什麼開心的回憶。
說這個也不行嗎？
勞動部解釋中規中矩，
其實也沒什麼毛病，
強迫要加班費，
沒有強迫就不用加班費，
主辦活動的人，公司要給他錢，
大致上，尾牙又沒什麼強迫的問題，
（隱性的壓力不算，恐怕也無法舉證）
公司也會給津貼，
只不會名目數目上不是加班費，
若硬要講求合法，
調一調那沒用的摸彩等就有了。
這解釋其實是假議題，
更別說員工旅遊了。
那一家公司那麼好，
還強迫你六日旅遊。
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