FemcAT wrote:不好賺就關阿大家都..一堆店都關了,釋放出一堆人才,台灣產業將會增加一股新的活水.(恕刪) 只怕是一攤找不到工作的死水回過頭想想超商,手搖杯,加油員等工作的年齡層?這個年齡層嫌自己薪水低大部分應該還有能力進修,幫自己的勞務價值加分怎會上街頭抗議的是一群年輕人?有人說低薪是國家之恥我們反過來想想一堆大學畢業10年內,只想從事收銀員之類的工作當然,如果自己樂於這樣的工作,願意接受這樣的報酬那也很好,畢竟過得快樂最重要但是不思進取,然後靠抗議最低工資政策幫自己加薪,才是國家之恥
KCLin0423 wrote:只怕是一攤找不到工...(恕刪) 當人人都是老闆、高階主管、工程師、一流業務之時,難道就不需要服務業?提漲薪就說企業活不下去,那為什麼其他國家薪資就拉得上去?當一個企業只能靠壓榨勞工來獲利時,真的該收一收了...
G-PLUS wrote:當人人都是老闆、高...(恕刪) 需要呀我有說過,如果有人樂於這樣的工作認同這樣的報酬就會有人去做薪資應是複雜市場運作之後的結果人為控制,一定會影響市場運作平衡拿掉最低薪資,回歸市場機制,才是好方法政府要做的是,改善系統的運作環境與運作條件而不是直接要求系統要給出怎樣的值如果這個值不是屬於系統能給出的那麼這個系統會直接崩潰另當企業主無能做出更有附加價值產品企業就倒了然後員工就失業了而這些失業員工,會比原來的企業主厲害開創更好的企業,然後產出更有價值的產品嗎? 取代原來的企業主嗎?如果可以,真的不需要擔心最低薪資的問題!
KCLin0423 wrote:需要呀我有說過,如...(恕刪) 這個不用煩惱,如果高薪資會造成企業倒閉潮,那這些近年薪資超越一大截的新加坡、香港、韓國有倒一堆嗎?企業獲利無法提升要負責的是經營階層、高薪經理人還是基層員工?還是說獲利都被米蟲吃光了?以本例新聞來說,大家都知道超商加盟業者賺不到什麼錢,因為獲利都集中在超商總部,以統一超來說,每年稅後純益都有8~90億,人事成本多個幾億就哇哇叫...到底是企業不賺錢還是捨不得將利益分享給員工?
G-PLUS wrote:這個不用煩惱,如果高...(恕刪) 高層管理階級因為績效不彰而無法領到高額紅利才是主因,沒有人會跟自己的荷包過不去.除非政府能正視企業剝削勞工的現實,想依賴企業"道德自發"是不可能的.增加基本工資只是讓交易的成本提高,無助於改善基層的生活.先進國家都是透過福利政策實質改善底層社會的生活品質,但這幾年的經濟不彰已經讓政府不堪負荷.全球化引起的富人愈富/窮人愈窮已不可逆,若不尋求創新的財富分配方式與有效的教育進行合理的社會流動,階級矛盾只會越演越烈,管制將越趨於嚴厲,最終步上革命的步歸途.