tomplua wrote:
訴求7：反勞基法第84-1條迫害；除越洋航線，全面回歸勞基法保障
七個訴求中前六個我不知道合不合理，可是第七個華航站不住腳。對於勞基法第 84-1 條，這要事先由勞動部指定的行業才可以適用譬如保全業，沒有加班費；不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。
第 30 條：勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。
第 32 條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
，延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
第 37 條：紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
不是勞動部指定採用第 84-1 條的有些企業會私下採用這條規定，也就是責任制沒有加班費，這是違法的。華航並不是勞動部指定的行業，想採用第 84-1 條當然是違法。
附帶一提，華航這次工會罷工，桃園市勞動局沒有介入仲裁，若有仲裁雙方要是談不攏就進到法院訴訟程序，官司打下去少說一兩年，最後華航不至於像現在這樣全盤(前六個訴求)皆輸。
