johnsonu0075 wrote:一般員工根本不可能...(恕刪) 這就是台灣勞工的悲哀,不合理的工作條件,你不做卻有人搶著做,結果就是拉低了整體的勞動環境,資方違法違規反而是正常。期待有一天台灣勞工們可以團結起來對抗不合理的勞動環境。如果慣老闆們威脅要出走,那就讓他們走吧,勞工們要的是「勞動後改善生活條件」,如果只有「勞動」而沒有「改善生活條件」,那不是做身體健康的嗎?
北部血汗麵包廠學徒 上班時間早上6點到晚上凌晨1.2點 休假制度長輩優先排休制:師傅職位先排休 不得與其他員工同一休 由於學徒最後才是你排 一個月4天假 薪水20K整 無福利等等 曾反應家中說會不會太操? 傳統觀念都一律說你不做其他人搶著做 恩 我看到了 有人剛來3天馬上辭的 也有1天的 再做下去真的是腦袋有問題!
新竹不夜 wrote:一般員工會因為公司不...(恕刪) 台鐵有罷工喔,只是比較客氣喔中華電信也預備要罷工喔這次被河蟹了,條件是否有成立,還不一定喔,新聞都寫再跟工會討論了有點我不認同,原來通勤時間算薪資,那為啥不爭取非原任職上班地點上班,要求房租及交通津貼補助,這才是正確的做法,而不是又改回可在台北報到,工會真的腦袋有問題
台灣私人企業幾乎沒有公會,最有名的應該就是台塑公會, 台塑會有公會是因為王老先生有這度量, 每年台朔公會都喊加薪不夠, 但最後都會兩方協調達成共識。什麼罷工會被黑名單嗎? 在台灣別說罷工了, 連違法超時都可以造假的公司一籮筐, 基本上台灣是一個沒有法治觀念的國家, 尤其在勞工被強制當義工部分, 企業老闆只想的自己要怎麼省錢那是他自己的事情, 但政府也在法令上面故意給了很多模糊地帶, 最常聽到的就是勞資共識協調, 他媽的什麼是勞資共識, 在台灣所謂的勞資共識就是老闆說了算, 去他媽的勞資共識
法客 wrote:我說過了是本國法律...(恕刪) 沒人發火,國外也都有無預警罷工美國港口無預警罷工而且不預警罷工是勞工的權益,2006年金管會設計拿掉銀行員工的無預警罷工權。金管會已建議勞委會,將金融服務業納入罷工前應先預告之行業,未來銀行業即便取得罷工權,也須三天前預告方可罷工。此舉無疑奪走銀行員工的無預警罷工權,勢必引爆已取得員工合法罷工權的彰銀、中銀、台企銀、一銀、北商銀、台中銀等銀行員工的強烈不滿。