絕代蝴蝶 wrote:
您可能沒看完全文，應徵者強調「休六日」，甚至有應徵者要求不要26000只要22000，拜託店長讓他「休六日」，所以我朋友覺得二度就業的媽媽阿姨們比較好用，除了反應慢了點、實習期比較長，其他沒什麼問題。
要討論很歡迎，但請先爬文，謝謝。
會降薪水要休六日,說不定家裡因素,也說不定要上六日的課
一般人通常都是要求條件,合就做,不合就是不合
很少會為了某項條件而答應降薪
除非是真的有需要這份工作
你提的降薪放六日,相信是少數的個案
至於你說的其他求職者
26000要放六日
我只能說
這些求職者認為26000的薪水不足夠拉起六日上班的價值
所以才會有請不到人的情況
如果薪水能夠到讓求職者覺得犧牲六日來上班都值得
那麼就不會有請不到人的狀況
話說
超商找不到人真的沒啥好稀奇的
除了錢少、沒啥前景外（除了極少部分）
又要工作萬能
以我家附近大夜班來舉例（混到很熟了）
除了半夜的大智通外
還要洗關東煮機,清理內、外顧客區和廁所
還要清天花板和貨架
5、6點的夾報
快7點還會送飲料等東西來
這些東西還要上架
問題是6~8點是尖峰期
都要等交班時才能盤點和上架
最快都要9點多才下班
10點、11點還在店都沒啥好奇怪的
重點是7點以後都不算加班費
問過這個大夜班為什麼要做
他說他晚上讀夜校
短期內找不到能配合又距離近的
等有合適的就會跳......
badday wrote:
很簡單，因為多那4K不值得六日去上班
這種排班制的薪資應該更要比一般班工作更高薪才對
你想想當六日朋友家人都放假，自己卻要上班
然後當你普通時間放假時你朋友家人卻都在上班
這不就是犧牲很多東西，所以薪資要高一點合理
用說的都很簡單
你去開間超商就知道了
當然你也可以說不要開店就好了
如果每個加盟主都這麼想
那消費者就沒有那麼便利的服務了
其實我是同意超商減量
最好收掉一半以上
技術性米蟲 wrote:
這些求職者認為26000的薪水不足夠拉起六日上班的價值
所以才會有請不到人的情況
如果薪水能夠到讓求職者覺得犧牲六日來上班都值得
那麼就不會有請不到人的狀況
+1
這就是事實，一切都是錢太少，現在的人更注重休閒
多那四千卻失去正常休閒，說真的一點都划不來
直接問老闆六日自己站不站就好，一定不要的嘛
流川 風 wrote:
用說的都很簡單 笑
你去開間超商就知道了
當然你也可以說不要開店就好了
如果每個加盟主都這麼想
那消費者就沒有那麼便利的服務了
其實我是同意超商減量
最好收掉一半以上
我去開超商就知道?
那他去開超商他應該也知道啊
找不到人就加錢，不然就自己站
有那麼難懂嗎?
如果老闆那麼好當那我當員工做啥...
內文搜尋
從 APP 打開
X