yuffany wrote:
所以說，到了這個時...(恕刪)
什麼叫"到了這個時機"?
以前天天都在發生
只是方向不太一樣而已
怎麼現在就特別要講啥是非不是非的啦？
不用啦
鬼島一枚
有啥好是非的？
高興就好！
台北幾天前新聞不是說多少間被罰?這是有被揭露的
定一大堆標準,一堆沒遵守,不想辦法看有沒有方法去稽核(固定弄個部門每天去公司稽核)
多放幾天少放幾天有差?很多公司都沒在遵守的拉...
然後罰則超低...不按照規定放(公司幾千人,可能省幾百萬的,罰都嘛個幾十萬?會痛?)
也只有快卸任在那邊耍耍嘴皮子不想得罪資方
技術性米蟲 wrote:
其實並不完全是周休二日
今年勞工開始實施每周四十工時
但是勞基法" 第36條 勞工每七日中至少應有一日之休息，作為例假。"沒修正成每七日中至少應有二日之休息
所以公司可以1~6上班,每天上6或7小時
這點並沒有違反勞基法
還有就是
假設1天是上6小時,那麼第7~8時是不是要依照加班工時計算,這還有得吵
這就是要弄個漏洞讓資方資鑽阿,不然勞動部請那麼多人都不會想到有公司會這樣鑽?
是部份勞工原來還是兩個星期上班88小時(隔週休)
改成全面週休2日
但雇主可以協調時間，例如1週上班6天，下一週上班4天之類的
原本勞工因為沒有全面週休的人，可以有多出來7天的舊的國定假日
這7天如果有上班，視為加班，有單日雙薪
勞團抱怨的是，全面週休2日，他們雖然假日多了(每年多26-7=19)19天
但是薪水少了，一年少了4千多
所以他們希望那舊的7天假還是要算假日，有上班還是要拿雙薪
現在法條退回，如果新的政府沒有重新再提新案給立院
就會讓這7天的假的取消案失效，但因為又已經通過全面週休2日了
原來隔週休2日的勞工等於增加了26天的假
或是19天的假再加上7天的雙薪
我比較想問的是，像我是本來就有週休2日的勞工
是否也會因此多得7天的假呢?
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