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新竹市政府聲明 .....陳姓二員20年考核甲等一事,並非事實 !

20年不間斷約聘早就適用勞基法不定期契約了,或許新竹市政府發現問題所在不繼續解聘人員了。勞基法解釋得很清楚照勞基法走就好了!
marksman007 wrote:
20年不間斷約聘早...(恕刪)


如果民間公司學市政府把員工先解雇過1個月以後再約僱同一人

來逃避將來的退休金及資遣費

那可不是大家所樂見

這件事很有趣但我們看到的不一定是全貌

其實市政府自己有勞工局,理應保障勞工權益

理應不會出錯,這事如果是勞工局出來說話才能確認




kanting wrote:
20多年前開計程車都月入10幾萬
約聘才2萬多,有甚麼好請託
以前哪有甚麼大學生
開大學條件出來根本沒人來
一年出生30~40萬人
能上大學的人才3萬
pr90以上人才啊
其他人能比甚麼


20幾年前是這般情景......我覺得你倒是天才

以前能上大學的3萬人是PR90以上..........無言
kanting wrote:
如果民間公司學市政府把員工先解雇過1個月以後再約僱同一人
來逃避將來的退休金及資遣費
那可不是大家所樂見
(恕刪)



公家機關的約聘僱人員是一年一聘,法規早就已經訂死了,性質比較接近現在民間企業流行的派遣人員,而不是正職人員。派遣人員不續聘需要給資遣費嗎?不用。

再者現在的勞保退休金已經是用提撥的,不是以前那種雇主要給勞工退休金,所以是無關的。


所以們的政府老早就在搞類似派遣的制度,只是少了人力公司賺中間費而已。
聘僱人員本來就要有契約到期就可能不會續聘的心理準備,哪有一定要人家續聘的道理?
這些話也可以適用在 那些吵吵鬧鬧的 收費員 吧?!




資料來源 : 中國時報地方中心報導


虎克貓 wrote:
那大量進用公務員,可以嗎?

又有一堆人說國家養那麼多米蟲?

那到底是要用約聘還是用正式公務員? ,...(恕刪)


是工作效率問題,不是人數問題

有時公務員會被批評比喻米蟲就是表現出來的心態及言行,不願意改善低落的工作效率,只想找更多人用同樣低落的工作效率作同樣份量的工作

廣招約聘人員不是長遠之道,提升公務員工作效率才是

seatree wrote:
公家機關的約聘僱人...(恕刪)


派遣人員有自己的公司給資遣費和退休金

除非派遣人員的母公司也學習來個約顧

勞退新制才實施10年左右

例子不同

所以您的意思是約顧人員沒有舊制轉新制的問題

還是約顧人員從來沒有舊制
finepupil wrote:
廣招約聘人員不是長遠之道,提升公務員工作效率才是...(恕刪)


改善妨礙效率的"規範"才是提升效率的第一步!!

很多人是想做事,但那些"防賊規範",會讓你氣死.........


huashin wrote:
聘僱人員本來就要有契約到期就可能不會續聘的心理準備,哪有一定要人家續聘的道理?

什麼種類的契約到期
連續性工作定義為 標的不會因時間而消滅
連勞基法都牴觸 這不是違法是什麼?

違反勞基法的工作合同 你覺得需要遵守嗎?誰有問題?
事情只是沒爆出來

給你一個案例
某公司客服人員分定期 不定期兩種合約
做的事情一樣 只是時間長短不同
被檢舉後 所有定期員工 一律轉不定期
https://tinyurl.com/4ah27wpx (短網址為01停權星粉H先生網址) 慎入
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