kohonen wrote:前陣子出來抗議的大學兼任老師還有昨天跑出來的國營事業員工後面都有一堆人搶著要進來吧! 我認為我的發言是在說勞工精確一點是私營企業勞工,為私人老闆發薪水之企業。所以我說護士來比較不太精確現在你提鐵飯碗的比又更不精確了軍公教人員的「工作權」是很被保障的,不然為何叫鐵飯碗?教師不滿抗議的族群,較多是出現在流浪教師這個族群。
fisheries wrote:護校(相當於高職學歷...(恕刪) 同意+1所以正循環應該是首要調整薪資當務之急還有要擴增護士人力長久下來那些護理科系畢業的人員才會加入護士行列減輕大家的工時負擔惡循環就目前的狀態低薪資+高工時......畢業後沒人想進這行,人力資源越來越糟糕
大家都在看熱鬧的當下護理是個技術活,家裡有一位臥病在床的就知道這個痛苦,何況一人得分身照顧22個病患也許直接破例引非本業人員頂替,這種技術活,容易扯到醫療糾紛,還得看得懂藥單跟安排時間,看著好了,這種情形蔓延下去,醫療體系就垮了,你看病,抱歉,請你自己打藥看護吧,醫生,早在醫藥分治就只有開藥單的份了,領藥請依醫囑去藥房買,病床照顧,沒護士下請你自己來吧,餵錯藥或未定時餵藥,這是你家的事,是你自己搞砸的,至於你分身乏術沒法上班,誰理你啊
在本國勞基法勞工罷工就是:勞工有下列情形之一者,雇主得不經預告終止契約(第十二條)四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。就是死的意思。至於罷工:罷工行為受到工會法的保障工會法第26條:「工會於罷工時,不得妨害公共秩序之安寧及加危害於他人之生命、財產及身體自由。」
如果不敢團結起來爭取自己該有的權益,那就請閉嘴,不要說甚麼風涼話,有哪個人願意用這種方式?不去檢討資本主義下當權者的惡行惡狀,卻是先檢討自己是不是個順民,台灣要崛起,勞工勢必要有所自覺,有人說要檢討自己取代性是不是很高,我只能說那是藉口,大陸勞工的取代性高不高?今天新聞鴻海的薪資看到了沒?如果台灣的勞工只想當個順民...
就是那個光 wrote:大家都在看熱鬧的當下...(恕刪) 說得好+1...菲律賓的護理師..最多只照顧6床...台灣是1人照顧15~20床我們的GDP應該不輸鄰國吧!為啥護理師的待遇 工時都是鄰國的N倍..
fisheries wrote:護校(相當於高職學歷...(恕刪) 護理人員問題,並不是供應面緊縮即可.好歹還是個有技術層次的行業.不供應足夠護理人員,加再高薪,也無法一個人當10個人用.不培訓足夠護理人員,有天就會發現,有錢也請不到合格護士.
cckm wrote:護理人員問題,並不是供應面緊縮即可.好歹還是個有技術層次的行業.不供應足夠護理人員,加再高薪,也無法一個人當10個人用.不培訓足夠護理人員,有天就會發現,有錢也請不到合格護士....(恕刪) 我沒有講過"護理人員問題,並不是供應面緊縮即可."我提到的是當初的設計就是高人力供給的非總量管制(相較於同屬醫療體系的醫,牙,藥等而言)
fisheries wrote:我沒有講過"護理人員...(恕刪) 人力「總量管制」,不表示管制出來的人數,就一定足夠市場所需.難不成蓋新醫院要等等,幾年後人力補充夠了再來蓋?護理學科畢業生不願擔認護理工作,但是當市場薪資工作量達到平衡時,又會慢慢回流.這就是市場機制.若人力培訓不足或管制不當,真正缺額時,就是缺額,不會有人回流.要不要看每年多少醫科畢業生?護理人員所需人數遠大於醫生,