monomomo wrote:
時常看到一些...(恕刪)
1. 薪資（月收入）不見得能符合生活所需
2.體能不見得能負擔
月薪基本工資28950，老闆實際支出大約34000左右（勞健保、勞退）
28950還要扣除自負額
換算下來可能一個月27000
外勞、外配願意接受的工作，通常是「基本工資」+ 「正常早八晚五」 + 「體力付出或是高溫、日曬、久站....」
由於勞動部幾年前因為過勞死議題，所以嚴格限制每週、每月工時，導致過去以基本工資作為底薪、用加班費彌補缺額的勞工，沒辦法在同一間公司、同一個職位獲得生活所需的「薪資收入」（我指的是你所謂的一般工作）
如果有房貸、車貸、助學貸款....
這份工作不只沒辦法養活自己或是家庭，還會卡住「兼差」的額外收入機會
過去沒有嚴格限制每週工時的時候，資方可以少負擔「一個常態性固定員工的薪資成本」
勞方也可以透過每日的加班時數，賺得額外的薪資彌補基本底薪不足的部分
現在的狀況，導致有能力取得駕照、加入外送平台的國人選擇有時間彈性的外送工作
其他薪資不高的工作、體能負擔重的工作，自然就很難徵人
