nicewawa wrote:
在德國，一般下班時間一到，員工都是迅速說再見走人的，還有《聯邦休假法》規定僱主一定要給予員工，每年最少20天的度假日（不論工作年資）。如果僱主沒給假就是違法，員工沒有度假，當然也是違法。
長久繁榮。
你認識多少德國人?
我工作上的德國人, 特別是科技/技術的人, 責任感滿滿, 下班時間的線上會議可以說是常態, Email只要還沒睡都可以第一時間收到回覆, 把機器放在電梯丟著不管是不可能的事, 會被開除的.
nicewawa wrote:
日本的話，近年的社會風氣則是變為開始減少加班，加上厚生勞動省不斷推動勞動改革措施，漸漸地改變了日本人的上班時間與習慣。
日本少接觸, 但好幾代人的工作習慣, 不是一朝可以改變的,
特別是中國崛起, 日本危機意識更高, 只會朝向更有效率發展.
nicewawa wrote:
個人的觀點，所謂的負責，是在上班的時間內對工作職掌及對公司負責，這是受雇者絕對必要的職業道德操守。
上班時間才有責任, 時間到拍拍屁股走?
事情作一半就走人, 急件也不用去處理?
那就請修勞基法, 完全禁止加班,
才能符合你的個人觀點.
nicewawa wrote:
但老闆如果認為，公司有任何事情要處理，只要支付加班費，在非上班時間員工也要負責處理到好，這不就是有付錢復刻版的中古世紀歐洲莊園農奴制嗎?支付薪水就把人當奴隸當機器，好歹我們有勞基法，也號稱是人權法治國家。
你去那裏學到的歷史??
中古世紀歐洲莊園農奴有加班費????
nicewawa wrote:
以台積電這件案例來說，如此重要的機具設備，難道不能事先約定運送商在上班時間送到嗎?應該可以安排吧!
工作可以完全在計畫之中?
完全依著計畫走?
你出社會了嗎?
你工作過了嗎?
nicewawa wrote:
活不是只有工作而已，勞工不是老闆的奴隸，人類在生活平衡的狀態下，身心才會健康，整個社會國家才能長久繁榮。
偶爾加個班就是老闆的奴隸????
一點班都沒法加, 沒有責任感, 這樣的國家/企業, 注定是沒有競爭力的.
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