turtlins wrote:
你們卻硬要說成好像這是職場通例，
還拿卓這種真正常見的例子來打，
未免太好笑了點吧？
哈哈哈～
資策會衍生公司「ServTech」，奪英特爾全球挑戰賽大獎
圖片裡中間就是高虹安
她大大方方輔導資策會衍生公司
並且成功打響國際知名度
如今民進黨為了選舉
硬把白布染到黑
去你的台灣價值啦
尤其是塔綠斑
不懂裝懂得咖小
就別出來搞笑
大馬1251 wrote:
她大大方方輔導資策會衍生公司
並且成功打響國際知名度
她當初可是大大方方說自己是科智的「共同創辦人」喔：
後來自己拿出資策會推薦函，
才發現原來只是「參與輔導」，完全沒看到「共同創辦」這些字眼：
科智的創業董事名單中也完全沒有她：
同樣是前資策會員工的顏均泰，
人家就是紮紮實實地名列創業董事長。
等到「出差留學」時間表曝光，
才發現就在科智2014年3月創立前後的節骨眼上，
高虹安人根本就在美國辛辛那提「出差留學」：
從2013年8月到2014年8月，
將近一年的時間，
高只有12月中到1月初回台20天。
這樣是能對科智的「輔導」貢獻多少心力？
甚至從最近出土的資策會內部email也可以看出，
就在2013年12月，
科智即將創立的三個月前，
高虹安還忙著向資策會申請在職進修，
以補貼她最後一學期的辛辛那提博班課程，
讓她可以正大光明地一口氣在美國「出差留學」195天，
創下四個學期來的出差留學天數最長紀錄。
就在科智即將創立前兩個月的2014年1月，
她拋下她「參與輔導」的科智赴美，
一直到科智要參加2014年8月6日、7日在台北舉辦的APEC創業大賽，
高才於8月3日結束長達半年多的「出差留學」，
回台為三天後的創業大賽備戰，
因為這場比賽的贏家可以拿到赴矽谷參加Intel全球大賽的門票。
而同樣是以Servolution這項資策會輔導科智創業的科研技術參賽的2013年9月南京競賽，
高就沒參加，繼續留在辛辛那提「出差留學」。
當然，
在這兩場賽事中協助科智打響國際知名度，
這是高對科智的最大貢獻，
應該還可以加上透過她與李傑的師生關係打通人脈。
但高的習性就是喜歡誇大自己、把團隊的努力說成自己的功勞最大，
共同創辦？
連資策會那封為了幫她促銷而做了不少誇大的推薦函，
也不敢用上「共同創辦」這些字眼欸，
否則，
是要置創研所其他早在幾年前就已投入研發關鍵技術ServBox並多次獲獎的同仁於何地呢？
哈哈哈～
turtlins wrote:
她當初可是大大方方說自己是科智的「共同創辦人」喔：
前資策會執行長挺高虹安：張忠謀也是工研院兼職成立台積電
前資策會執行長吳瑞北認為：「並沒有要為高虹安脫責，畢竟那是高虹安的事，而迄今她也做得非常高明。但我要為當時配合我去執行上述決策的許多同仁講話…有一位朋友回得很好，他舉出張忠謀的例子，1986年台積電就成立了，但張忠謀直到1988年都還是工研院的院長，之後到1994年是工研院的董事長，台積電也是民間廠商吧，沒有當時工研院張忠謀兼職台積電董事長，會有今天的護國神山？」
當初她的頂頭上司都力挺她
而且高虹安也交出亮眼成績單
唯一做錯的就是沒姓党
真要打兼職也OK
但是像卓政宏這種大量兼職
你連個屁都不敢吭嘛
大馬1251 wrote:
前資策會執行長挺高虹安：張忠謀也是工研院兼職成立台積電
高階人事兼任，
這是公、私機構常態，
也是社會上容許的慣例。
但一般員工也可以嗎？
如果當年吳瑞北擔任資策會執行長時，
資策會底下員工都去外面的企業同時擔任另一份全職的工作，
吳瑞北也會把他們都當成未來的張忠謀而容許嗎？
吳瑞北當年其實並不清楚高虹安的實際狀況吧，
他大概不知道早在他於2013年推出國際人才培育補助專案之前，
高虹安已經「出差留學」三個學期了吧。
當他的人事處於2013年12月發email給高虹安時，
高虹安就正在「出差留學」中欸，
哈哈哈～
員工 / 屬下 能不能兼職, 有沒有指派他/她 兼職
在哪裡工作, 領多少薪水, 怎麽領 都是主管說了算,
每家企業 / 公司都是如此, 而且是到衍生公司,
到底跳什麼針啊? 做員工難道要抗命嗎?
如果有問題, 當初人事/ 會計部門是幹啥吃的?
奇怪!我待的公司都可以兼職，還有同事兼做自己家族事業，有的還在公司上班時間兼玩股票!第一次聽到主管還可以管到他人公司比他人老闆還大，還要管他人老闆付多少薪水。
turtlins wrote:
科智的創業董事名單中也完全沒有她
這年頭連唬爛都不用打草稿了
是有規定共同創辦人不能當處長只能當董事是嗎?
人家董事長都沒出來說高不是共同創辦人，你這路人甲倒是說的頭頭是道阿
還甚麼高階經理人兼差就沒問題，你夢到的吧
這些人的一舉一動還是寫在聘雇合同好嗎
能不能兼差完全是看合同還有董事會決議
最可笑的是為了貶低他的時候，就說高弘安只是一般員工，不能兼職
你也知道他是一般員工阿，不是資策會裡面甚麼特權高官
那個一般員工敢違法兼職還這麼大辣辣用兼職員工身分出現在現職公司舉辦的各種場合
今天你們臉會這麼腫
就是講一堆違反正常上班族都知道的邏輯
還自認為很聰明可以凹的過去
恭喜啦，幾個月前高弘安還是民調最低
現在看來妥妥當選拉，謝謝囉
maya95 wrote:
員工 / 屬下 能不能兼職, 有沒有指派他/她 兼職
在哪裡工作, 領多少薪水, 怎麽領 都是主管說了算,
每家企業 / 公司都是如此, 而且是到衍生公司,
到底跳什麼針啊? 做員工難道要抗命嗎?
如果有問題, 當初人事/ 會計部門是幹啥吃的?
我在23樓就已經說過了：
私人企業要怎樣對待自己的員工都行，
只要老闆高興就好，
高虹安如果覺得自己就是這麼優秀、就是這麼受老闆寵信，
就坦然說清楚就好啊，
到底有沒有領雙薪、哪位主管准她這麼做的、她是怎麼兼顧兩邊的工作。
可是高到現在還是不把事情講清楚啊，
第一，
資策會說他們沒有紀錄，
第二，
吳瑞北說他當時是分層授權、分層負責，
換句話說，他不知道這事，
第三，
所以，現在只剩當時高的主管一定知道這事。
也已經有人翻出資策會關於兼職的規定：
2011年版本，
高最快是在2014年8月之後兼職。
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