侍親假不合理?在私人企業有留職停薪,看過因為要出國當志工、出國進修、照顧生病親人、工作壓力太大想休息一段時間.....,只要過得了老闆那關即可,只是通常會有規定期限,看各家企業規定。本案可議之處是請假期限長,既然請假都合法,機關也莫可奈何。不過,沒看到當事人說法?
//既然請假都合法,機關也莫可奈何有人反應..而且是內部的人..就要修正~這個法律是不是有漏洞法律是抽象的..而且有當初的立法點它不能包含所有的Case但有人就會濫權,走在道德與法律的邊緣就跟二性平等法..有人就濫用..有男老師為了把相機搶回來..碰觸到女性身體..然後被告,剛好學校女職員多於男性..男老師下場就很慘還有在火車上,借過,拍肩膀就被告..
現在軍中初階幹部缺人以前常常有..什麼連長是由人事官佔缺..然後一堆人在代理~有一堆人在代理,有一堆人參加怎麼會議沒出席,然後有車馬費..誰做事,誰就要佔那個缺,領那個錢,拿那麼福利,扛那個責任休假..短期,長期不同case不同方式..請很久的,把身上所有職務,缺~全拿掉等復職,再看當時情境,把工作排回來
dgkevin wrote:說真的,我贊成給軍公教人員高薪,退休金也可以優渥,但是每年抓落後的3%,甚至1%就好,不要說國考過了就幾乎終身任用。.(恕刪) 我也十分讚成樹大必有枯枝…人多必有…軍公教裡面就是會有些普龍共的,讓整個群體一起揹負罵名沒有道理每天競競業業工作的人,要被這些少數普龍共拖下水的確有必要清一清讓優秀的出頭,擺爛的就回家吃自己
//生育率國安問題//就算政府花錢幾個願意生養?生育是國安問題~沒錯生養是政府的事??你們快樂你們爽你們家庭你們事..我看很多人努力的做事,不敢休假,背很多壓力..每次最早最晚下班假日加班的人..就是那幾個一年有一半以上的時間人不見,不知做什麼的,沒績效..也一堆沒必要把努力有錢人的資源拿來補那些有的沒有的身上有能力把妹,有能力娶,就要有能力生..不要伸手要資源,責任往外推