gregji121 wrote:企業現在不剝削勞工都...(恕刪) 一家企業經營發生問題了,公司從賺錢變成賠錢董事長菜董跳出來說,要改革嗯,先把作業員的薪資調降,坐辦公室的行政人員也要共體時艱通通降薪還有,之前公司因營運不佳,要行政人員領少一點錢,等退休後再補給他們這些寫在合約裡的,給退休人員的退休金,通通追回,以後不發了這時,有人發現領大頭的陳副董,問他要不要降薪他說,嗯...薪水是我老婆管的,我要回家問她在那之前,當然不能降那...那問問其他不事生產的董事諸公嗯,陳董停飛說,降薪會影響服務品質,所以年薪900萬不能降其他70幾位常董,統統比照辦理嗯,那要共體時艱,董事長座車可以不換嗎?當然不行呀,2500萬的新車已經下訂了,一定要換的啦
Joan3939889 wrote:聽你在鬼扯,勞工投保以前至今只能繳投保上限最高45800元去計算保費,公務員是薪水多少就能投保多少。替代率竟離譜到90%。 這樣啊,那下面的新聞你怎麼看?自家人的新聞喔 勞保費率調高到上限18%
Joan3939889 wrote:每家公司都有股票? 年終而言:勞工頂多1個月或2個月,有時候還沒有年終。勞工月退領1.6萬,公務退休員月退領5至10萬合理嗎?而且公務員每年固定加3%以上,勞工未必會加薪。勞工特休也比公務員少。不想幹公務員,可來當勞工看看 不要老是只講勞退、不提勞保,選擇性發言沒有比較高級啦 再說,羨慕軍公教的好福利,你也可以去當啊公務員還要拚窄門,軍人不用考試喔
Joan3939889 wrote:照你無知的言論,那天下人就當公務員就好了 就是公務員必須通過嚴苛的考試 必須具備一定的條件,所以政府才給予退休保障 這是相對的..現在政府這邊片面撕毀條約,當然 不是不能改革, 我認識的公務員大都贊成改革,畢竟國家財政不好 大家也知要共體時艱,只是改革 不該汙名化公務員 ,方式也應是漸進式,而不是刀刀見骨...