韓龍生 wrote:
一例一休本來就是政...(恕刪)
你該拿的薪水都有準時發，還有一個月年終，
我不知道有什麼好抱怨的，
不滿意，趕快跳槽吧！
沒辦法台灣教育多年教導的就是奴性 
夏筱喵 wrote:
所以你覺得老闆應該要分多少出來 才算是應該的?
1.拿錢出來拼投資時，請問輸了，誰賠那些創業的人??...政府有保證創業的人，一定成功嗎？又或者說 保證創業不成功一定可以拿回本金呢？
2.如果覺得老闆賺很大，為何不選擇自行創業？學自己怎麼拿錢去買一個沒人保證成功的夢，輸了，自己承擔；贏了 那些創業的心酸是自己的事情，但有賺錢一定要分他人～
3.若無膽創業，無膽承擔風險，不爽目前的老闆，那就跳去別家阿，有能力的人，一定有人搶著要。
4.公司營運正常，發薪水，年底結餘 總得先給投資的股東，一個合理的報酬率，公司不是慈善家，沒賺錢，誰願意拿錢去投資??
5.股東得承擔 錢放了一整年，分不到利潤的風險，員工願意一起承擔嗎？資金周轉不靈，拿錢再砸進去，員工也願意一同擔起這責任嗎？
不付加班費的企業，甚至沒特休等無良公司，那就自己家族的人出來做就好，不要麻煩其他人。
但是如果願意付加班費，卻被卡死在一個月只能加46小時的條例，那企業跟員工怎麼走下去?
1個人平均一天11小時，周休8小時，一個月早就超過46小時；現在卡在法條，全面取消周六加班，平日也只能加班2小時，產能出不來，公司少賺，員工沒加班費也少賺，這到底好到那一方??
我不是老闆，在代工的傳產業上班。
我在傳產業待了十幾年
加班的問題不難解決啊
大陸的勞動法更嚴
一個月不能超過36小時
台灣還沒大陸人性化呢
話說回來
大大您說的加班超時，加人不就解決問題了嗎
假設原本10人，每人只周休1天，其他26天都是11小時上班
那總工作時數10人*26天*11小時 = 2860小時
按照新法每人每月加班不能超過46小時
所以單個員工月工作時數 = 26*8+46 = 254小時
2860小時 / 254 = 11.25人
只要在多請1.25個人就解決了啊
幹嘛全面取消周六加班
四個周六不加班損失的產能遠遠超過一兩個人的薪資好吧
請大大不要被慣老闆的說法給迷惑了
直接開大絕！！！
將最低基本工資調整為50000元/月，這樣台灣就沒有窮人.還加個屁班!!再發張勞工旅遊卡.通通放假去給我血拼 。這是外星人的美意，為何有些人要反對？？？？？
越南政府直接盡止，越南人做外勞，越南就會變成民富國強？？？
菲律賓政府鼓勵大家，出海當強盜強劫，做無本生意，就會大家發財？？？
你知道台灣80%的勞工退休金，每月都不到20000元嗎?？？？
當魯肉飯一碗50元，雞排一塊70元，，，勞工還有什麼小確幸!！！！！
誰不知道一天3000千元薪水，請個服務員很容易，但問題是誰付錢？？當然是你付啦!！！你以為政府會幫你付!!
香港人都知道，每天眼睛一睜開，就要上供薪水，給李家誠父子！！！！
笨蛋！！問題是出再，財團壟斷和政府效率不彰，而不是出在放假該怎麼休，，，
有這種功夫浪費時間吵架，還不如抓些黑心食品，黑心污染。。。
台灣的不幸就是，歷任政府都是米蟲！！！
人有三種贏家模式無法複製:
別人的出生。
別人老爸有錢。
別人有遺產繼承！
別把老輸當老師
內文搜尋
從 APP 打開
X