請問今年9/28有放假的的大大們，你們公司有調假嗎？(排班制、金融業與軍公教的大大們也歡迎討論) (第4頁)

davidsu37
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樓主

2016-09-10 13:55

技術性米蟲 wrote:
請問一下大哥
因為教師節、光復節等假並非今年才生出來
往年這間幼兒園是如何處理放假問題？

我很肯定我家小朋友讀的這間幼兒園
去年
絕對絕對絕對絕對絕對絕對絕對絕對絕對
沒有休沒有休沒有休沒有休沒有休沒有休

我不是公務人員
而且我覺得應該是今年才改回來說要再多放這七天假
據我所知，就拿這十年來看，不管是週休二日或隔週休二日的企業
極少在放這七天假，因為根本不知道有這七天假

是這議題在新政府上任後被炒起來，不管有沒有法源依據，勞工有新政府當靠山，雇主怕被勞工告，所以不得不放

不要說十年，就這五年內，遇到六日不算，大多數勞工有那一年有放過：
01/02中華民國開國紀念日之翌日
03/29革命先烈紀念日(青年節)
09/28孔子誕辰紀念日
10/25台灣光復節
10/31先總統蔣公誕辰紀念日
11/12國父誕辰紀念日
12/25行憲紀念日

現在就是因為這七天假，依照政府指示放假，但園方調假，造成家長不滿
儘管其理由很冠冕堂皇，但實際上只是成本考量
真相被戳破，卻被認為是毫無協調性和與只想到自己的奧客

唉....算了別說了，免得又被別人說我小題大作

anny325

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32樓

2016-09-10 14:58

技術性米蟲 wrote:
請問一下大哥因為教師...(恕刪)

請問您是不是剛出社會呢？大多數周休二日的上班族已經很多年沒放這幾天假了！就我所知只有外商和部分輪班的製造業員工有放。
至於幼兒園托嬰中心等，往年也確實並沒有放這幾天假。
對大多數的周休二日上班族而言，這就是今年多出來的假啊！

技術性米蟲

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33樓

2016-09-10 15:12

davidsu37 wrote:
我很肯定我家小朋友...(恕刪)

如我上面的留言
這些假一直都在
所以我公司是有給假
但是公司運作是配合政府
公務員有上班,公司就有上班（包含勞動節）
所以給的假就是自行排休
然而
有些公司是表面週休二日,骨子是隔週休
這是照人事行政處的假放假
但是多放的假就是拿這些公務員放不到的假來補
不夠的就是拿特休或加班來補
以上至少還算有良心
最慘的是
國定假日照公務員放,實行的是隔週休
因為
日、月曆的假期都是照人事行政處公告的印製
所以多數勞工根本不知道自己的假被a了
話說
知道自己的權益,但是因為現實而不得不妥協,這個至少還值得同情
但是如果對自己的權益都搞不清楚
反而指責爭取自己權益的人很奇怪,那就可悲了
這是我這一陣子看到“亂象”的心得

anny325 wrote:
請問您是不是剛出社會呢？大多數周休二日的上班族已經很多年沒放這幾天假了！就我所知只有外商和部分輪班的製造業員工有放。
至於幼兒園托嬰中心等，往年也確實並沒有放這幾天假。
對大多數的周休二日上班族而言，這就是今年多出來的假啊！

我88年開始工作的

至於你說有的公司已經放週休二日了
有些是比照公務員的週休二日,那很不錯
有些是我上面講的“週休二日”,這至少公司也沒a勞工
但是今年出現7天假的事件時
你就可以發現
明明都是白紙黑字的法律
很多勞工都不知到有這些假,被a的不知不覺都不知道
能夠在優於勞基法規定的公司上班真的很幸運
公司如果做不到,至少也要符合勞基法規定吧

anny325

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34樓

2016-09-10 15:51

技術性米蟲 wrote:
如我上面的留言這些假...(恕刪)

無論如何，對大多數早已周休二日的上班族以及幼稚園來說，這幾天假在今年確實是多出來的，並沒有您所謂“往年怎麼處理，今年就怎麼處理”這種事情。
因為今年就是搞得很麻煩讓人很難處理啊！

FemcAT

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35樓

2016-09-10 17:53

老師沒放假就是這教師節諷刺的地方

技術性米蟲

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36樓

2016-09-10 18:05

anny325 wrote:
無論如何，對大多數...(恕刪)

唉～同樣的話不知道要說幾次
有週休二日的公司是優於法令了
不然都有出版社都週休三日了
是不是以後勞基法也不用改週休二日了？
不是這樣吧
一切的基礎都是依照勞基法
勞基法關於這些假一直都存在著
不是今年憑空多出來了
所以不能因為有週休二日的公司
就忘了沒有週休的人

anny325

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37樓

2016-09-10 18:21

技術性米蟲 wrote:
唉～同樣的話不知道要...(恕刪)

這是兩件事，不要混為一談，原本沒周休二日的人要回他的權益是一件事，但這裡說的是本來就周休二日的幼稚園因為這樣，往年本來沒有放假的928變成放假了，如果所有勞工都一致了也就算了，但是因為法令處理的不完全，造成有的勞工沒放，於是就產生很多家長跟小孩放假不一致的狀況也是事實。

技術性米蟲

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38樓

2016-09-10 18:39

anny325 wrote:
這是兩件事，不要混...(恕刪)

你不能用這些優於勞基法的週休二日來說啊
不然都有週休三日的公司了
當然還有不守勞基法的公司
這樣比較不就沒完沒了了......
所以
一切的基礎就是勞基法
當然要以勞基法拿出來比較啊
遵守勞基法是最低的標準

就以我公司來說,並沒有優於勞基法
也是照著政府的作息工作
但是該給的假都沒少
一切都依照勞基法

不務正業

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39樓

2016-09-11 13:52

技術性米蟲的說法是正確的，這些假以前就在
不正確的是，並不是每間公司從以前就有在放這些假
勞工也懵懵懂懂的跟著上班和放假了
所以並不是今年多出來的
而是今年放的人不同了

就以我們公司為例
我們公司分為月薪制(正職)和時薪制(約雇)
我記的我剛進公司的時候
這兩種身份都是這些假都沒有休的
但實際上當時的法條上是有寫沒休要以加班費計算
所以後來某個時薪同仁去爭取，硬是解釋法條上說要給假
當時的人事主管和長官也沒講贏他
結果時薪同仁當年度遇到這些假日的時候都多了一天補休(還是加班費，哈哈)
可是大概也才兩年，換了一個人事主管
他一上來就說沒這回事，也把法條搬出來，但那位同仁大戰(?)，所以補休又沒了
不過婦女節時，女性時薪同仁還會有多一天補休
就這樣到了今年
這些假被新舊政府炒起來
結果定了案說928會放
這下變成月薪時薪都放了，而且還有行政院來的文

我想樓主大概也是中了這個
所以覺得"怎麼今年928會放?以前都沒有啊"
對，那是因為今年有叫大家放，而不是今年才多出來
所以各位看新聞可以發現
不是說確定今年928放，而是"因為來不急修法所以沒取消"
"沒取消"這個字的意義，其實就是"本來有"，不是嗎?
關於這些假日的法條解讀，一百間公司有一百間解讀法
只是以前沒人在意，現在大家越來越在意
要我說的話，就是其實大家只是被坑了很多年

說按公家機關上班的公司，也不一定真的有按勞基法來走的
公家機關有時候也常是勞保局開罰的對象啊

littlesnow

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40樓

2016-09-11 14:18

依照勞基法

那七天假一直都在.....

從來沒有消失過.....

很多園區的公司都是給彈休

很多老闆都很賊

放假比照公務人員---> 取消七天假

工時依照勞基法 ---> 雙周84小時....

特休當然還是依照勞基法