現在有多少違法的，有改善了嗎？否怎取信於勞工。
服務業假日薪資成本漲，那順便調漲勞工基本工資平衡一下。早該是政府目標不是?
VincentLu1021 wrote:
兩例之後, 服務業的...(恕刪)
趕快來讚聲一下。
其實一例一休不是什麼爛政策，
但也不是什麼值得驕傲的政績，
說穿了，
就是全面實施周休二日而已。
之前已經實施周休二日的企業，
確實有部分福利特別好而依然有這七天假，
然而大部分的公司根據周休二日的規定就是沒這七天假。
所以現在取消這七天假，真正會受影響的只有那少數企業的員工，
至於原來隔周休的公司改成周休二日並取消這七天假，
勞工並沒有吃虧，
勞工會覺得吃虧(工鬥提出來的理由)都是因為公司不發加班費之類違反勞基法的情形，
既然如此，應該要求的是政府嚴格執行勞基法，而不是爭那七天假。
如果政府一開始就不要恢復七天假而打出一例一休，
也許還算是一點小小的政績，
至少表示勞工七天最少有一天必須休假，不能無限制的加班，
可惜前面先喊要放七天假，
後面又要收回七天假，
推出一例一休根本對七天假沒有任何補償性，當然討挨罵，
只能說出爾反爾咎由自取，
本來一個還可以的棋局，變成進退維谷了。
看政府要不要承諾嚴查公司少發加班費，並提高罰則，
也許是個折衷的辦法？
雖然我認為工鬥提出加班費拿不到這個長年的現象並不是真正的抗議理由，只是想要七天假而已。
不過，勞動部提中秋節不能放連假這個理由就實在可笑，
法修一修要怎麼放都可以。
怎麼會有這麼白癡的藉口啦
新聞與時事版 = 謊言、偏見與反指標版
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