雖然我傾向對的方面比較多
對的方面是因為 每個人在不同的職場上就應該必須具備個技能
如果連一項技能都不會 那你領最低薪資 我覺得也是剛好而已
沒有甚麼事情是沒有付出就有回報的 整天只想著東摸摸西摸摸 早早下班
這種人在台灣其實還蠻多的 (就本身遇到的狀況而言)
錯的方面是因為 政府在薪資政策方面從阿輝伯到阿扁到馬桶
對於財團方面始終在讓步
最低薪資始終提不高 而且政府為了討好資方 也不敢有太大的作為
因為政府始終沒有對於那些只願意付出最低薪資的勞方去做甚麼事情
譬如 1:強制規定 以後勞方不管津貼 年終 加班費 餐費 等等 一律算進投保薪資裡面(勞保)
現在有太多的資方只願意給你最低薪資 然後用其他濫竽充數的費用 增加你的實際薪水
結果導致勞保投保的薪資根本就是最低薪資
譬如 2:為何一堆人都想去澳洲 日本 紐西蘭 打工度假
就是因為政府規定的最低薪資實在太低 每次增加才增加一點點根本沒幫助
要提高時薪 月薪時 資方又在那邊說他們成本會提高多少多少
如果政府真的有在做事情 稍微算一下也知道勞方會增加多少支出
只不過將他們賺的錢 拿一些去給勞方 如果提高薪資 公司就會倒
那這間公司我看也沒甚麼競爭力了
但是,別跟我說他沒有享有"某些特別待遇"或"家庭幫助"
對於草莓族一說
我只認同現在年輕人確實比較重視享樂
但不一定就是草莓
剛出社會,老闆只願意給沒經驗的新人22k難道是年輕人的錯?
(老闆理由:什麼都不會,還要教生產力也不高...做一做感覺太累就不幹了)
勞資之間永遠是矛盾的
為何大家不探討,政府為何允許22k這件事?
企業老闆有賺錢會多給努力的員工嗎?大部分是不會(大家心知肚明,給小三2都不夠了!哪可能給員工)
上班打卡制下班責任制
合理嗎?
沒人去在意這問題,只會拼命罵年輕人是爛草莓
而上面的領爽爽也哪管你年輕人領幾k,關我屁事
成敗論英雄,這本來就是現實社會的本質
我剛出社會18k工作好幾年才爬到最高有40k左右(含業績獎金)
我不是什麼菁,也不喜歡老是拿年輕人來是爛草莓來說嘴
只能說現實社會就是如此,大家各憑本事努力...靠自己最實在!
現在能進修的管道很多,很多社區大學都有課可以進修
連我老闆都去上課進修,不提升腦袋淘汰只是早晚問題
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