世界意唱 wrote:
【時報-各報要聞】大陸提出1,200億元人民幣投資基金（約當新台幣6,000億元）發展半導
體產業，其中獵才瞄準台灣，向研發型IC設計人才挖角；據傳，挖角薪酬已喊價到台灣10倍
薪，引發我半導體產業大為緊張。.(恕刪)
可能有 10倍 薪 嗎?
很多人去大陸都有拚個三年當十年，拚個十年就回台灣養老的心態
如果真的十倍薪水
大陸不用勝過台積，只要把台積鬧到重傷就可以了
看看大陸的LCD和PV及LED產業你就明白了
人是一切根本，人對了技術問題只是時間問題而己
所有人心中都有一個價碼，重點只在資方付不付的起這個條件(不一定全是錢的多少問題)
足夠的愛台心才是最好的方法
KCLin0423 wrote:
如果用錢挖人台積就會輸了
那台積本來就應該要輸
技術障礙本來就不只在人才
還在機台，特用原物料，專利等的建立與發展方向
一個 leader 必須引導團隊往正確的方向
那怕是隊員走了，leader 還是有能力吸引並培養新的隊員加入
這才是一個 leader 的價值。
也是為何經理以上專業經理人為何領得比較多的原因
如果隊員走了，團隊就衰敗了
那麼這個團隊的 leader 的價值何在?
ocean6570 wrote:
Tsmc處長級年薪至...(恕刪)
處長至少600W+ 依照年資還有可能享受到當年"紅利" "配股"
末年還有配股的時候處長一年是上百張的
光股利一年就又多300萬了...
當初衝進清大徵才喊7年退休真的不是喊假的...
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做科技都知道人才很重要，但品質更重要
台灣一堆人喊中國發展甚麼就是要殲滅台灣
都不擔心韓國晶圓加工技術已經超過台積電了
這才是值得擔心的
台積電良率多少年才到現在世界第一?
台積電會傻傻地讓你把這些Know how挖走?
不如擔心技術、資金、人力都已經到位的南韓吧!
真的是,對岸動作真的很大
但我遇到5倍的,挖過去當處長級,跳太大,責任太大想一想放棄了
如果留在新竹竹北的陸資公司,基本上就是聯發科x1.2~2.5 看你職位以及重要性而定
如果你原來在二線的IC設計公司,實力又不錯的,5~7倍薪有機會
10倍的話也許舉家搬過去大陸有機會,但那是稅前,考慮到實質所得也不會有10倍
這波鎖定對象應該是在聯發科不得意的中階主管和資深工程師,或是二線fabless主管
台灣老闆會跳腳,是錢給太少了...我在某外商,領的是同職位世界低的
薪水(應該跟大陸相當,僅勝印度少許),但是也大勝台積,更別說那些二線公司,十年前
在某聯家班設計公司同事,升到處長的薪水也跟我差不多而已,還有一堆沒升上去但實
力不錯的,這波都跳槽了
至於Fab,大陸已經半放棄,反正台積電下單也無障礙,以台灣政府對大陸的友好度以及
台積電的信用,chip被藏後門或偷改的機率很低
tyy2010 wrote:
至於Fab,大陸已經半放棄,反正台積電下單也無障礙,以台灣政府對大陸的友好度以及
台積電的信用,chip被藏後門或偷改的機率很低
Fab这个不太可能放弃，目前之所以Fab没有完全放开大规模投资建设，主要还是技术上不够领先，投下去也是没有市场竞争力，但是国家也不可能放弃这一块产业，现在唯一能做的就是小步快走战术，多吸收技术，力争突破技术瓶颈。一旦突破技术瓶颈，那个规模就会完全放开，现在中国的LCD面板就是完全放开上规模建设的示范。中国的产业政策本身就是全面发展，不留任何死角，不让任何产业被别人卡住喉咙。从现实面看，任何中国不掌握技术的产业，中国企业要去买的时候价格都非常高。从降低成本的角度看，中国也的确有必要掌握这些关键环节。追求高附加值，也是产业升级必须的。TCL做彩电20多年，做到全世界彩电行业的第三名，然而TCL目前最主要的利润来源竟然是旗下生产LCD面板的华星光电，TCL玩LCD面板才几年而已。
站在消费者的角度，中国如果一旦掌握技术，这个行业的产品价格很快就会雪崩，消费者可以得到很多实惠。看看全世界各地高铁的票价，其他地区的高铁票价全都非常辣手，即便是日本、法国这些高铁技术强国，票价也是非常贵的，唯独中国高铁的票价低到让人看不懂。
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