這個有甚麼好搞不懂的,如果你當老闆。你會希望一個只想把"本職工作"做好的員工,還是把公司當自己的公司,努力工作的員工...當然"忠誠"是雙方面的事,老闆可以期待員工忠誠,但同時老闆也要有讓員工忠誠的理由。dgfgg wrote:我一直搞不懂,台湾的...(恕刪)
KATOOD wrote:大陸一般人的素質程度 根本遠低於現在快速上漲的工資例如:某基層作業員假設工資從 100漲到150或200 實際上 他的程度可能只配領80塊只是政策規定 不得不漲所以在企業主的角度 我寧願請個180~220的台灣人 雖然他的程度可能配領150但是總比花200請個80不到的大陸人好我招聘遇過太多次了 開個8000~9000 RMB的薪水(約4萬多) 請進來 比個台灣領22K的還不如...(恕刪) 從老闆的角度想,給你22k就已經很多了,不要不知足。從員工的角度想,就這麼點薪水,還想要我賣命?老闆永遠嫌多,員工永遠嫌少。
國與國的薪資差異不是只看匯率差異 還要看物價差異, 再細分還要看該國所得稅 跟保險....若只看匯率跟物價的話 , 日本比台灣的起薪薪資還真高不到哪去 .ex 台日匯率比約 1:3.5 ; 物價差約為2.5-3倍 , 日本大學畢業平均起薪約為22w -30w 日圓 ; 但bonus 會是平均約四個月 .若不把物價納入參考的話 ; 日本當然高薪 .大家可以去算算看 ; 日本 HK 新加坡 上海 北京 首爾 這種一線城市的生活痛苦指數絕對不會比台北低 .
G-PLUS wrote:其實不是員工不值這份薪水,而是資方被寵壞了.....(恕刪) 閣下可能沒真正見識過大陸的一般職員真的會有讓你覺得 請問你是87嗎的衝動..........相信我...大陸一般員工普遍素質真的是差到你無法想像
G-PLUS wrote:其實不是員工不值這份薪水,而是資方被寵壞了.... 資方被寵壞?資方沒被寵壞,資方從以前到現在一直都很壞,別說以前的資方都是佛心來的⋯那為什麼以前沒有這麼多抱怨?當然,很多原因,以前的勞工比較會忍受;以前的媒體不發達;以前的產業結構也不一樣⋯⋯可是,勞工的素質也是因素之一。以前唸大學時就有老師提到一些就業市場的狀況,你要高薪?沒問題,但是你能替公司賺多少?你當資方是慈善機構嗎?
现在大陆准备给劳工更大的罢工权利,新的环境法,工资最近几年一定会再涨的,新上台的老大准备要把工资翻翻(至少要涨),提醒下各位台商朋友,早做准备打算,该升级的升级,改搬的搬。当年大陆新劳动法准备实施时候,我看很多网上都估计不足。