chemyuan wrote:
罰三萬哪會怕?!罰上億都不見改善了...
勞保局已依法陸續開出53張罰單，累積金額達530萬元，創勞退史上對單一企業開罰最高紀錄。
http://tw.news.yahoo.com/%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E5%B1%80-%E5%8D%97%E5%B1%B1%E4%BA%BA%E5%A3%BD%E6%81%90%E9%81%AD%E7%BD%B0%E4%B8%8A%E5%84%84-213000535.html
這個新聞的網址連結,是2012/1/4日,勞保局：南山人壽恐遭罰上億 ,
業代殺手,斷人財路!
加班被罰、在台生產照顧勞工又被罵產線不足。
標準的要馬兒好又要馬兒不吃草、眼高手低 心態。
(***公司的員工 工作狀況可以去查一下，不要光是覺得韓廠如何如何，但卻沒去研究對方如何成功)
反觀歐美有種制度就是在旺季可以把工時拉長(例如12HR/DAY)，淡季把工時減短(例如6HR/DAY)，可以避免淡季的無薪假，造成毫無收入，也可避免旺季的人手短缺，同時也照顧員工福利和工作權，但台灣的就是辦不到(法令是最大問題，當然也是避免某一些不肖的資方又拿來壓榨員工)
自己用哪種心態來面對每一天，得到的便是什麼。
如果在職場上抱怨、在手機上也挑毛病(什麼有縫無縫的，買汽車、房子都沒挑到這樣，還拿發票紙去塞手機)、在媒體/論壇上也每天雞蛋裡挑骨頭，那必定會受到同樣的對待。
我年輕時候，因為公司的專案需求，有時候一個月工時也到三百多，但我們都認為，為了公司的專案和狀況，本來就要有必要的犧牲(當然不可以是常態)，台灣的慣老闆當然有極大的改善空間，但也該想想自己，不是老把問題丟給別人。
把高度和眼光拉高點吧！
眼界在哪，高度就在哪。
HTC在眾多台廠中，福利、待遇、尊重，各方面 雖有改善空間，但都已經做得算不錯了。
更別說台灣產業(尤其製造生產線)大多出走台灣的同時，他們選擇把工作機會和稅金都留給台灣。
HTC當然有改善空間，違法也是屬實，不過在台灣出社會後只會堅守法條，很多事情會變得很難運作，在一個合理範圍下，大家必須為了共同的目標做一點犧牲的。
例如：***的壯大，除了他們公司給的福利待遇，但更多的是員工的研發和犧牲(當然也包含爛招奧步)，但前者的部分台灣的慣老闆和酸民好像都沒看到，只看到奧步。
最後，我也衷心期盼台灣的職場生態和勞資環境能得到改善，不過這個改善絕對不是只偏向單方面。
但如果因為超時工作或是血汗工廠就大喊不要買該牌的手機，那前兩名一定是Apple 和 ***
af86818 wrote:
一堆公務員加班加到沒天沒地..只是你不知道而已..
對他們公平一點..謝謝
這是真的，能夠爽爽過的是少數，考試拚進去的，很多都在Share這些人的工作量，狂加班。
公務員的"文書作業"和官僚心態、揣測上意 所累積出來的東西，是很驚人的。
PS：等等一定又會有人出來說HTC是中國的品牌。
我只能說，若因為他們想做整個大中華生意而講的話可以讓你們在意那麼久，這種因他人一句話可以耿耿於懷的心態，生活真的很辛苦。
當然王小姐當初用詞沒有100%完美(後來有人就改用，整個龍的傳人/中華民族，之類的字眼來取代)。
每天等著抓縫隙挑毛病的人是最簡單也最沒價值的，這樣的心態日子也是過得最辛苦的，充滿了負面和矛頭對向他人。
corch1017 wrote:
因為在生產線都在台灣
員工一多
加上大公司 名氣響亮
勞工權益就變得相對重要了
如果可以學其他大廠
把生產線都放在大陸或越南
我保證你絕對找不到 這種新聞...(恕刪)
我的天...怎還會有人替被罰款的資方說話....扯什麼生產線...盲目也該有個程度吧....
不只生產線，前陣子htc工程師也自己跳出來抗議好嗎?
台灣就是這樣一堆鄉愿的無限循環，企業出來威脅政府沒賺錢、沒優惠...就要遣散台灣勞工、撤離台灣~
新血換舊血，不良體質企業就該隨著自由經濟市場被汰換，而不是一直霸佔在那邊讓新血壞死...
企業與鄉愿治國的台灣何時才會覺醒
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