漲時薪 超商負擔看增10億

AIR FORCE wrote:
最後回覆一次 以後...(恕刪)

AIR FORCE wrote:
"大多數"老闆如果"少賺" 就是要漲價或是降低人事成本
但是"大多數"老闆賺很大的時候卻不願意分享給員工或是降價?

AIR FORCE wrote:
少賺不是沒賺 而是"大多數"老闆覺得這個月"淨利"要賺10萬以上 沒有就是虧本 但是實際上有虧嗎?

AIR FORCE wrote:
自私就是這樣 虧誰也不能虧到我! 賺了死也不會吐出來 一根毛都別想!

AIR FORCE wrote:
"大多數"老闆總是覺得出問題的永遠不會是自己 怪東怪西 就是不會怪自己
說為什麼來的都是一些不符合你要求的人 就是因為你要求的人看不上你給的條件
再說"大多數"老闆只會畫大餅 又有多少員工是熱情被消磨光後覺得被欺騙才離職
不要怪"大多數"員工不會替"大多數"老闆想 因為"大多數"老闆們曾幾何時有幫員工想過了?
"大多數"員工要的是錢 要的是升遷的機會 不要跟這些員工談願景
要談願景就先讓他變成合夥人或股東 不然這些跟他說這些幹嘛 請去跟股東講吧!

AIR FORCE wrote:
做多少事情付多少薪水 難道不合理? 付多少薪水 就找價值多少的人 也很正常

AIR FORCE wrote:
如果員工全部都是一些阿撒不露的人 生意會好才有鬼 除非你獨佔了這個區塊 沒有你這個產業世界就完蛋了!

AIR FORCE wrote:
地點跟招牌是很重要 但難道裡面工作的員工就不重要? 沒員工怎麼做生意? 全自動化嗎?
超商難道不賣員工服務嗎? 那為何設立客訴專線? 服務如果不是重點 那服務差為何要被客訴?
煮咖啡要不要人服務 代收要不要人服務 寄包裹要不要人服務 取貨要不要人服務 微波要不要人服務
這些難道都是假的? 不要再騙說超商不賣員工服務這句鬼話
低薪請來的爛員工 不會把品牌砸了 只是會把這間掛牌的店名聲弄臭而已

AIR FORCE wrote:
再者如果真的不好賺 為什麼還是有人捧著錢去加盟? 難道腦袋有問題? 就是因為看到別人賺錢 才跟著去做
加盟店業績成不成長財團當然不鳥 他有賺錢就好了阿 反正還是會有人拿錢求財團或總公司讓他加盟當"老闆"
結果"大多數"加盟主發現其實並沒有那麼好做 還被財團剝削 再哭哭討拍 說員工不懂加盟主的辛苦還要求加薪
最後"大多數"加盟主不懂得爭取權益就算了 反而聯合財團壓榨勞工
求職者感嘆錢難賺時 "大多數"老闆都會說不努力 怨天尤人 吃不了苦 活該!
怎麼換"大多數"老闆感嘆錢難賺的時候就不是說自己不努力 怨天尤人 吃不了苦 活該?
反而都是說 都是因為競爭者太多了! 看起來"大多數"老闆比"大多數"員工更草莓
老闆背負倒閉風險 盈虧自負 這點沒錯 但是"基金投資有賺有賠" 創業或加盟前不就知道了嗎
虧了就會哭 賺了怎麼就安安靜靜的?
有錢就能當老闆 但就算有錢開10間店 沒員工來工作能賺得到錢?
當老闆有風險要承受 所以收入自然會比當員工高出很多 但是請不要忘了這些收益是誰幫忙賺來的
老闆出錢員工出力 互惠互利才能良性成長
如果真的覺得難做就收一收不要做了 把市場讓出來 然後看著別人爽爽賺吧 別又眼紅了

AIR FORCE wrote:
少賺不是沒賺 而是"大多數"老闆覺得這個月"淨利"要賺10萬以上 沒有就是虧本 但是實際上有虧嗎?

AIR FORCE wrote:
門檻很低我也知道 但我只想說如果不是當老闆的料 就不要打腫臉充胖子 要有自知之明
如果沒有能力 為何還要當老闆 收一收吧 這就跟沒能力 又硬要買名車是一樣的道理
很多人也想圓1A2B的美夢 但是沒能力就不會去買 硬要買 自己就要承擔後果 不是嗎?
勞資本來就是共生共存 資方沒獲利 勞方為資方著想 資方有獲利 資方也應該為勞方著想
但是多少資方獲利後 有為勞方著想 很多都是今天說今年公司沒賺錢 請共體時艱 隔沒多久又換車了
我沒有說全部的老闆都是這樣 也許會來01的老闆都很會替員工著想 哈哈
我並沒因為誰是資方而潑髒水 但是當大多數資方只會一昧的壓榨勞方 難道不能反抗?
我只說大多數 並不是全部 可我不懂為什麼就是有人要對號入座
難道大多數資方壓榨勞方 不是事實? 既然是事實 那我幫勞方講話哪裡有錯?
入行很簡單 但是我前面說過了 同上 不重打了
老闆人人都能當 有錢就能當 但是做得好的有幾個?

AIR FORCE wrote:
勞資不平等這些事還需要腦補嗎? 我說的"大多數"有指全部嗎?
難道不是壓榨勞工大多數老闆正在做的事嗎 你敢說不是?
我說的是不是偏見 你可以去職場版看看~!
成本攤提? 呵呵 你自己先念好書再來講吧!
虧錢先虧老闆 賺錢是誰先賺?
不想承擔風險的當員工 願意承擔風險的當老闆
風險越大賺得越多 風險越小賺得越少 這道理你不懂嗎?
沒本事 你可以不要創業 不要搞加盟
真的沒人逼妳們當老闆! 真的!
作多少事給多少薪水 是沒有加薪的必要 但大部分公司每多加一項服務或工作 有增加員工薪資嗎?
剛好今天在職場版看到一個話題 "包山包海的工作你願意開多少薪水"
你可以去看看 現在病態的就業環境與老闆 http://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=4811484&p=2
我談不談加薪跟你沒什麼關係 我值多少價值也不用你來評估~ 等你發我薪水的時候再來跟我談價值
低薪的標準? 不用講那麼多 22K 工作全包 加班沒有加班費 只能當萬年基層 你做不做?
給不起相對應的薪水 你可以不要開店糟蹋別人
真的沒人逼你當老闆或加盟主 真的
有空去看看職場版吧 不要不知民間疾苦 吃米不知道米價
要員工替老闆想的時候 也請老闆替員工想一想吧!
只會壓榨勞工的人還想要跟別人競爭 我看收一收比較快!
我從頭到尾只看到一些怨天尤人整天說賺不到錢 只能苛扣員工薪資來獲利的人
不知道怎麼都是想到你~"盡說一些言不及義的抱怨" 抱怨員工 抱怨社會 抱怨競爭激烈
今天就是因為有些行業當老闆門檻過低 才會有那麼多自以為是 自認為自己很重要 自認為自己最聰明
結果大多數都跟豬一樣 不行還要死撐~
不知怎麼的,我很容易就聯想到你...
勞工願意接受就是合理的條件沒錯 但願意接受的人一定是你想要或需要的?
為勞工權益發聲就是在家或工作碰到不滿嗎? 看來你也蠻會腦補的~
那為資方講話是為了什麼? 希望老闆施捨一口飯吃? 還是方便自己能夠繼續壓榨便宜的勞力?
水能載舟亦可覆舟 翻船了就不要怪社會
引用個經典名句讓你思考思考
馬丁．尼莫拉（Martin Niemoller 1892-1984），是二次大戰前德國的宗教領袖，因為對希特勒的猶太政策和對德國教會的控制，後來被希特勒親自下令送進集中營。
二次世界大戰以後，德國牧師馬丁．尼莫拉（Martin Niemoller 1892-1984）為了讓世人記住納粹屠殺猶太人這一血腥恥辱，在波士頓樹起了一塊紀念碑，碑上銘刻這樣一段話：
"起初他們（德國納粹黨）追殺共產主義者，
因為我不是共產主義者，我不說話；
接著他們追殺猶太人，
因為我不是猶太人，我不說話；
後來他們追殺工會成員，
因為我不是工會成員，我繼續不說話；
此後他們追殺天主教徒，
因為我不是天主教徒，我還是不說話；
最後，他們奔向我來，
再也沒有人站起來為我說話了。"

流川 風 wrote:
你的心態全都來自於...(恕刪)