［勞保+勞退合計 (參考)
若勞保年資 30 年，平均投保薪資 45,800 元，勞退未自提，每月約可領到 33,064 元。
若加上勞退自提 6%，每月可領 44,831 元。 ］
軍公教的退休金是公保+退撫，所以要比對的是勞保+勞退，勞退有勞工自提的部份（可提可不提，最高提6%），軍公教退撫是強制提撥，所以月領退休金應比對的，是上面資料最後的金額44831（各別月扣的金額是多少也要拿出來看才公平）！！
現在是網路世代，那些還在帶風向的，請自重
目前勞保費繳納方式為勞工（20%）、雇主（70%）和政府（10%）,目前最高級距45800,勞工月繳1145,政府繳573,雇主繳4007,總共繳5725元,看看這比例,你是雇主,你答應調整勞保嗎?所有商業總會都反對,
曾經討論過,要增加勞保最高級距可以,但必須勞工50%、雇主50,假使這種繳法,勞保從最高45800變成最高65800(增加2萬),假設這樣平均負擔,勞工跟雇主每月各繳4113,這種繳法是不是很公平,勞工多繳一點,而雇主只多繳一點(但級距增高後雇主還是多繳不少),但是每個勞團都不同意,甚至勞工繳40%(政府10%)也不同意,最後只好不了了之,
我覺得勞保應該最少應該提高到6萬,再加上自提6%,勞工每個月多繳一些(類似軍工教每月繳的撫恤金),這樣兩筆加起來應該可以達到6萬(或接近),
雇主已經多繳很多了,別忘了除了勞保還有吸血的健保,要雇主多繳幾乎不可能,因為台灣中小企業偏多,利澗沒那麼好,但要勞工多繳就說是壓迫勞工,沒有交集,無解。
1 2540 愛山林 建材營造 478.2 萬
2 2379 瑞昱 半導體業 475.1 萬
3 2454 聯發科 半導體業 463.3 萬
4 3711 日月光投控 半導體業 448.7 萬
5 1702 南僑 食品工業 412.4 萬
6 5269 祥碩 半導體業 409.8 萬
7 1437 勤益控 其他 400.9 萬
8 6191 精成科 電子零組件 379.7 萬
9 3443 創意 半導體業 363.1 萬
10 6526 達發 半導體業 359.3 萬
11 3034 聯詠 半導體業 358.6 萬
12 2905 三商 貿易百貨 357.2 萬
13 3592 瑞鼎 半導體業 349.7 萬
14 2330 台積電 半導體業 332.9 萬
15 1229 聯華 食品工業 314.2 萬
16 2207 和泰車 汽車工業 303.1 萬
17 3014 聯陽 半導體業 284.2 萬
18 8070 長華* 電子通路 279.8 萬
19 2605 新興 航運業 274.5 萬
20 2385 群光 電子零組件 269.5 萬
21 2609 陽明 航運業 268.0 萬
22 6409 旭隼 其他電子 267.7 萬
23 2603 長榮 航運業 264.2 萬
24 6901 鑽石投資 其他 263.3 萬
25 2496 卓越 其他 262.1 萬
26 8249 菱光 電子零組件 261.7 萬
27 3005 神基 電腦週邊 254.9 萬
28 5434 崇越 電子通路 254.0 萬
29 3533 嘉澤 電子零組件 253.3 萬
30 6919 康霈* 生技醫療 252.0 萬
自己要努力
所以大概要有個200萬,你的勞退才有機會月領10000
加上勞保的近20000,每月湊個30000
但勞退不是終身,也就是活太久又不自己存錢,那就死定了
越老越慘!!!
其實持平說的話,高薪者自提以這十來年的累積績效不差
而且勞退的最高級距是150000,加上自提6趴,威力其實不小
高薪者繳25年
退休給付的成分中,勞退幾乎可以確定早就超過勞保年金了
還不用說高薪者通常還有一堆其他資產
所以總歸一句話:本多終勝!
你投多少本錢下去,就回報多少,很公平
別肖想繳一點點錢,卻要跟人家一樣高額退休給付
個人是支持勞工多繳點換取打開天花板
但是我不支持分段給付
也就是高薪部分領少一點補貼低薪族退休時
他媽的在職不多繳,要退了才要搞共產?
自己的老後人生,自己負責
軍公教他們是薪水起點高,平均也高,但每個月扣的錢比例也高
嚴格來說就是他們自己每個月被強迫儲蓄的錢高於民間,
以都是勞動者來說,他們並沒有對不起勞工階層
不需要搞對立
真正有問題是:高科技業外,為何民間薪水起不來?
內文搜尋