Dr.Corgi wrote:
調你要罵不調你也要罵...(恕刪)
自已去問看看，調整薪資對物價比較有感還是薪水有感
巴菲特（Warren Buffett）的合夥人查理·蒙格（Charles Munger）曾說過一個理財哲學，這句話是這樣的：「道理很簡單，花的錢要比賺的少。」（It's so simple: you spend less than you earn.）
可惜，不少人只當作是一句笑話，甚至覺得這只是有錢人講的廢話，沒有奉為提醒自己的警世格言。
調高基本工資，會對2種人有較大的幫助：
1外籍勞工，或是領基本工資的員工。
2領時薪的工讀人員，例如學生打工。
受到較大傷害的族群則是：
1不領最低工資的中產階級。
2擁有高薪、以外食為主的家庭。
最明顯受傷害的2個族群，第一個是原先領3、4萬薪水的人。當跟其他新手勞工薪水差距越來越少、物價也逐漸上漲的情況下，心裡相對剝奪感會逐漸增大，讓工作更提不起勁、更想擺爛，彷彿自己幾年來的工作經驗化為烏有。
試想，一位月薪2萬5000元、工作5年後，薪水終於達到3萬3000元的員工，遇剛進公司就領3萬元的新人，難免產生不勝唏噓之感。
stoak wrote:
對於廣大的受薪階級，賴總統指出，過去10年間公務人員已歷經4次調薪，累計漲幅達 14%。在勞工權益方面，基本工資已連續 10 年調漲，從早期的20008元一路提升至目前的 29500 元。賴總統在現場許諾：「今年還會再調薪！讓基本工資能跨過3萬元」。
調薪還是處於人治的時代
基本工資、軍公教應該是要法制化
只有公式沒有人為
設定好參考指標每年評價
達到標準時就做調薪
就像勞保年金、老農津貼在CPI累積達5%時做調整
可預測、可預期
不是靠一張嘴
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