blood0819 wrote:
這很有意思
具有「因工作而獲得報酬」的性質…
那因工作而獲得報酬，怎麼可以全勤才給，沒全勤的不就變成有工作而沒有獲得報酬？
那感覺應該只能設出勤獎金，按出勤日發
不懂這種把薪水拆兩半的設計對老闆有什麼好處，有什麼眉角嗎？
這全勤制度
以前是不希望員工請假
不過政府設定成獎金是薪資一部份
勞健保 就成了漏洞
往往變成是政府開罰的理由
學校有全勤獎，有沒有全勤也會影響到操行成績，所以有些學生就會因為道德綁架而拖著病去上學，不只學習效果不好，對身體健康也有不良影響，可能也會把病傳染給其他同學。
職場上也有全勤獎金或是考績，只要有請假就會沒有全勤獎金或是考績降級，所以員工就會為了錢而拖著病去上班，不只對身體健康不好，可能也會把病傳染給其他人。
幾年前有一波流感的大流行，我辦公室就是有人為了全勤獎金抱病來上班，結果之後整間辦公室8個人有5個都被傳染而得流感，真的是超級幹。
不管是在學校還是職場，生病就應該在家好好休息，不應該為了一些莫名其妙的規定而抱病去上班上學，這才符合醫衛，這樣的社會才有人性。
簡單說
1. 公司答應的薪資40000, 全勤獎金1000, 總共可領41000
2. 公司答應的薪資40000, 全勤獎金1000, 總共可領40000
這個東西, 實質上要看HR怎麼跟你談的
到底這1000的全勤獎金, 是本來就算在你的薪資裡, 還是另外給的.
我的立場, 這個1000全勤獎金, 如果是另外給的, 那麼, 請病假, 扣掉正常
如果不是另外給的, 那請病假, 扣掉, 我坦白說, 這是爭議所在.
另外說說, 沒有人規定, 病假....一定要生病才能請!
這個點, 可能有人沒有理解
我就問, 我動鼻子, 整形, 但是我進醫院, 開刀, 這個算不算病假??????
生病嗎? 沒有!
手術嗎? 有! 自找的.....
那告訴我這個是病假還是事假, 扣不扣全勤.....
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