國民黨立委牛煦庭提出《勞基法》第15之1條修正 (第3頁)

絕代蝴蝶
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21樓

2024-05-01 9:59

nicewawa wrote:
就算是在試用期

給的薪資也不應該低於基本薪資

牛委員應該提案加入這項規定才是

本來就有寫.....

「試用期法制化」遭綠抹強迫低薪牛煦庭：不可能發生

5月1日勞動節將至，國民黨立委牛煦庭29日舉行記者會，提出將修正「勞動基準法」讓「試用期法制化」，不過民進黨卻以現行法制無試用期規範，並指出牛煦庭提案恐致定錨效應，讓勞動市場上的新進勞工一律被迫只能領低薪，甚至可能低於基本工資。對此牛煦庭今釐清，擔心八成薪低於基本工資，這不可能發生，因為法案中有明定「試用期間之勞動條件應符合本法之規定」，所以不可能低於最低工資。

君顏甚厚，汝母知否？

up2u

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22樓

2024-05-01 10:05

kantinger wrote:
說明那又用要看勞基法條文才對對嗎？

你是勞工還是慣老闆？

勞基法第21條都不清不楚

blood0819

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23樓

2024-05-01 10:20

試用期重新列入勞基法
我覺得也沒什麼不可以
免得資方不斷藉口延長試用期不轉正，這才是最重要應該入法的部份
試用期薪資只要規定招聘訊息要載明就好了
至於給多少應該就沒必要硬性規定了
反正勞基法就寫在那，你也不可能低於最低薪資
只要招聘訊息明確，資方要找的是正職還是免洗筷，大家也心知肚明

up2u

試用期的洞應該也要補起來

2024-05-01 10:37

d2jtang

何謂試用？雙方能不能彼此接受，才是真正的職場入門，有其價值。3個月後，彼此不適合，接下來誰買單(無論，公私，手續....)？只會畫餅，不切實際，墮落的大腸世代？永遠長不大！

2024-05-02 9:35

ben8888888

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24樓

2024-05-01 10:34

明明是好意的修法卻能解讀成這樣.

勞基法就是規定薪資不能低於27470這是不變的

提案說試用期薪資不得低於資方給正式員工後的80%工資

這是給一些不良資方常常用正式員工高薪方式去誘騙聘請員工

然後試用期卻給不合理低薪來壓榨勞力

還有你應該沒看過2年了還在試用期吧.就是有這種勞方存在

你卻能解讀成27470的80%......好好的法案有需要因為政黨不同就不管不顧的反對??

77young88

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25樓

2024-05-02 8:14

marumaru yoa wrote:
兩點一線的思考真的好好笑
馬英九任內規定最低薪資22000，剩下的讓雇主自己去加
結果還真的有雇主就用22000請員工
台大研究所的學生從學校出來也拿這個薪水

勞基法修法遭疑讓低薪合法化藍委修正提案盼勿超譯

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挖鼻孔

簽署印度移工MOU恐排擠國人就業陳建仁：本勞願意做本勞優先

77young88

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26樓

2024-05-02 8:22

marumaru yoa wrote:
兩點一線的思考真的好好笑
馬英九任內規定最低薪資22000，剩下的讓雇主自己去加
結果還真的有雇主就用22000請員工
台大研究所的學生從學校出來也拿這個薪水

艾立克斯

艾立克斯
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27樓

2024-05-02 8:29

大家為何要糾結在"試用期"，試用期過後，那個才叫低薪。幾年才調薪一次。
台灣經濟一直在成長，但是勞工的薪水增長大家都知道，企業每年賺的錢都有增長，勞工的薪水永遠都是這樣，那錢就是給企業主跟股東賺走了。台灣的經濟成長就是長期欺壓勞工換來的。
還記得當年長榮的罷工抗爭嗎?? 要爭取合法的薪資。當年卻有一股聲音說，"你們的薪水都比一般勞工高多了，有啥好抗爭"，台灣勞工說真的就是一群小綿羊，領著低薪，害怕出來抗議，就此丟了工作，沒有薪水。
慘~~~

kantinger

kantinger
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28樓

2024-05-02 9:06

up2u wrote:
你是勞工還是慣老闆？...(恕刪)

不就要修法對嗎
要不要看清楚怎麼修？

kantinger

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29樓

2024-05-02 9:19

ben8888888 wrote:
明明是好意的修法卻能...(恕刪)

確定？

草案要不要公佈看看

再說試用期如果合法化

就三個月前給8成

兩年後再加薪

不就玩的轉對嗎？

d2jtang

沒上限，何來固定8成？8成是基於現實，很多低於8成，加強保障(不能低於最低，其他法條有)，也讓公司願意接受改變(公司用人試用都有公司自己的條例)。

2024-05-02 9:41

Brian 168

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30樓

2024-05-02 9:30

kantinger wrote:
確定？草案要不要公佈...(恕刪)

試用期不合法你說的

法源跟判例在哪裡

點我看大圖