sandy max wrote:
說的好像修法前就領的到加班費一樣
聽過的實際案例
修法前不經過勞工同意
報加班費超過一個時數
系統會自動轉成補休
然後補休還有有效期限
要補休主管說不行
最後就歸零了 修不修法有差嗎
realakito wrote:
須勞工同意？
老闆一句話：公司規定就是補休，大家都一樣，不同意麻煩你另尋高就
請問你能不同意嗎？
違反勞基法又沒有刑責，就罰一點錢
講這些都是漂亮話而已
沒錯...
我同事說他有個朋友當了老闆之後人就變了。
跟他底下打工的人說「我當年一小時只領7、80，你們憑什麼領120？！」
因為不遵守勞基法的處罰太低啦！即使有人舉發也就罰一點錢而己，
不遵守勞基法多賺的錢拿去貼罰金還賺很多。員工也想要有個工作，
真的會去舉發的機率也不高，頂多受不了換工作。從投報率來看，
不遵守勞基法太划算啦！
舉個例子，某公司把員工操到人死了，查出缺勤記錄的確有過度加班問題，
所以公司「重罰五萬元」！都出人命了也就罰這樣，那沒死人的大家覺得
會被罰多少？
與失敗為伍者，天天靠盃都是別人的錯。
與成功為伍者，天天跟失敗切磋直到不再出錯。
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