大翔黑熊 wrote:原來國定7天假=威權7天假我可以理解，那就在生出七個"民主"紀念日來放假不就得了。
原來國定7天假=威權7天假...(恕刪)
什麼？偉人不夠用？只好請阿輝伯、林聖人、抖手扁...加把勁
大翔黑熊 wrote:
本人身邊的40歲以上的人，都覺得假太多了，只好兼職才能過活，他們的工作都沒加班，薪水也是固定的，本來休假沒這麼多，薪水還夠用，但是現在假太多，薪水也隨之減少...(恕刪)
1.他們工作都沒有加班，薪水也是固定的-------這就表示是月薪制，每個月領的薪水都一樣，不會因為當月假日多就減少薪水
2.假多了，薪水也隨之變少了---------這基本上是時薪計價方式，有做有錢，沒做沒錢
所以
你身邊40歲以上的人
到底領的是月薪制還是時薪制
3.因為假太多，需要兼職才能過活-----一個40歲以上的人應該不會是領最低薪資，所以假設時薪200元，一天8小時，一年7天的話，一年少賺11200元就無法過活，怎麼想都不對阿
SHIT HAPPENS!!
大翔黑熊 wrote:
但是現在假太多，薪水也隨之減少，這不是很常見的例子嗎？怎麼會沒看到。
七天假是有薪假,怎會減少薪水?
若是日薪制,七天有薪假一樣得給薪水,
不然過年一放九天不就昏倒.
七天假爭取是「錢」跟勞工身體狀況無關，資方要勞工七天假都上班，
還不是勞工還不是死路一條，這不是資方化不然是怎麼？
因此也覺得這勞團怎麼時候當大老闆了
這就神奇了,沒有七天假,這七天只能領標準薪資,
有這七天假,這七天領的可是兩倍的加班費.
資方若要員工七天假都上班,拜一例一休所賜,員工有高額加班費領,
沒有七天假,這七天一樣得上班,還沒有加費領,
難不成「勞工死路一條」的意思是上一樣的班還多領了一些薪水???
沒有七天假,這七天並不會從時空中消失,
勞團爭取帶薪休假變成資方思維,
雇主少付加班費可以變成勞工訴求,
想滾動式解釋也得找些高明點的說法,
比方說:勞工不領加班費就當成作功德.
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大翔黑熊 wrote:
你那種恩維是現在的，但是對以前的人不管用，本人身邊的40歲以上的人，都覺得假太多了，只好兼職才能過活，他們的工作都沒加班，薪水也是固定的，本來休假沒這麼多，薪水還夠用，但是現在假太多，薪水也隨之減少，這不是很常見的例子嗎？怎麼會沒看到。
過勞定意太廣了，請問有三高的人在沒過勞情況下工作往生也會被認為過勞嗎？有三壞的人，在工作不久就往生也算過勞嗎？過勞要看證據，這本人就有回應說：「過勞比七天假重要。」七天假爭取是「錢」跟勞工身體狀況無關，資方要勞工七天假都上班，還不是勞工還不是死路一條，這不是資方化不然是怎麼？因此也覺得這勞團怎麼時候當大老闆了
19K的思維模式還敢質疑他人的思維模式！
拿身邊小眾引例更是代表，自我中心只有你說了就算?
東扯西扯，這不是廢文這是什麼?
上遍01所有版面發廢文會讓你可領多少?還是19K吧?
幫你引個例，住台中領19K嫌台北房子好貴！
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