wsmszero wrote:
一間公司假設原本5成是薪資成本
但是調整基本工資後
等於營運成本增加
壓縮到的只是現職人員可以調薪的空間
這段論述跟我的想法大抵一致，
公司獲利應與員工共享，
基本工資調漲我也贊同，
但調升多少不能永遠只是時間到了，
找一些資方、勞方，大家來用喊的，
到底多少能照顧基層勞工，就不能有合理的計算標準？
逐年不斷調高的基本工資，
在人力密集的行業，
有可能產生最底層的員工才有加薪的狀況，
甚至可以發現領基本工資的員工人數愈來愈多的情況。
（註：印象中每次調基本工資，新聞都會寫受惠人數，
以前好像幾10萬，後來到了100多萬，現在變寫200萬，
本想查歷年勞保最低級距投人數，但勞保局似乎沒開放此資料）
若政府不能創造投資環境，企業不能有效轉型，
基本工資調漲，有沒有可能只是一個零和遊戲而已，
若真如此，有愈來愈多人討厭基本工資調漲帶來的物價上漲，
也將常為一種常態。
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