在20多年前真的很少有過勞的情形發生,不過在網路普及與智慧型手機盛行後,過勞死的情況與日俱增,到底是因為工作過勞的居多,又或者是工作完又不休息殘害自己身體的居多,我不是老闆,也從沒想當老闆的念頭,因為太多猴子披著熊皮要吃鮭魚了韓龍生 wrote:一例一休本來就是政...(恕刪)
GARGINE wrote:我們公司在台灣有2...(恕刪) 所以你爽了十年的周休二日但是你想過有多少人幾十年沒周休二日嗎 30%? 台中以南 我看連70%都沒按勞基法走2萬多人很多? 我們公司整個集團應該超過3萬人 也沒聽管理階層在說成本大幅提高公司找理由砍你們的福利 你可以指出一例一休到底哪邊讓公司成本大幅提高嗎
我的固定薪水被老闆的對策搞到減少4000以上,物價又開始上漲,當然我也同意一例一休,但希望政府在下政策時因應配套要做好。物價漲其實是正常的,但也希望政府可以說服企業家一拼把薪資拉高而不是跟隨勞基法的最低薪資,勞基法的最低薪資已經無法跟上物價了。高薪資高物價才能讓金錢流動,對整體才是好的,底薪資高物價,政府凍漲物價等於凍漲金錢流動。
我公司早就週休二日了卻被這個改革砍掉七天假中國的勞工權益是越改越高,邁向均富而台灣政府卻是努力剝削勞工權益,專搞均貧向下看齊假改革之名行自肥圖利財團之實這政府只會強推圖利財團的法案今天電業法也要偷偷三讀了
韓龍生 wrote:一例一休本來就是政...(恕刪) 簡單說政府失敗的地方是:強迫休假!合理做法應該是讓企業在要求員工加班時拿出合理的加班費用,而不是限制加班時數,讓想多賺錢的勞工沒錢賺!企業也不會因為強迫休假而導致人力調配焦頭爛額!
勞工有多了什麼福利? 我不曉得大家有沒有, 我實在找不到我有多了什麼福利.勞工有少了什麼福利? 多數勞工早就週休二日了, 但所有勞工例假一年都少了7天.根本也不用提什麼'成本'有沒有上漲. 看'成本'找問題是個障眼法. 智者不為.簡簡單單只要看'物價'有沒有上漲就好了, 政府給了這麼大的理由, 物價能不漲?自己去找一下, 媒體都列了一堆漲價.有人又講不要相信媒體列的, 這又阿Q了,生活上能容易驗證的東西, 媒體怎麼騙?鬍鬚張魯肉飯要漲價, 媒體要怎麼栽贜?老百姓錢沒多, 物價自自冉冉就漲上去了.這不是爛法, 什麼是爛法?