Bemo_Du wrote:大部分連鎖業都面臨缺工壓力,為留住員工,有些時薪已經較基本時薪高,但,政府一變再變的政策,這突如其來的調升工資,加上928放假,均是無預期成本,影響必然很大。 光是這幾句就很多矛盾既然薪水已經高於基本時薪了,這次調整怎會影響很多再者對勞工而言,928的假至少幾十年前就存在著竟然敢公開這樣說,代表違反勞基法幾十年了自己都招了,勞檢單位還不趕快去查
Andrea Holmes wrote:對啊!便利商店物價...(恕刪) 超商漲價對我來說算無感因為我家旁邊有傳統超市超商一瓶中瓶開喜烏龍茶要35塊我去傳統超市買家庭用大罐烏龍茶才29至於超市沒辦法提供的服務像ibon之類的基本上也不會漲價吧....超商只剩39/49元套餐,吸引我了
chiashin wrote:1.還有勞健保,所以雇主成本不只漲13元,反正羊毛出在羊身上,上漲的薪資大部分由消費者吸收。(恕刪) 超商領工讀薪資的月收入幾乎都在勞健保保費級數最低的那幾個區間。時薪增加13元,投保級距能差到幾級?繳的保費是能差到幾元?更何況勞健保還有自行負擔的部分,並不是全部都是雇主出,拿增加的勞健保費來反對根本講不通。
seatree wrote:超商領工讀薪資的月收...(恕刪) 反正最後都是轉嫁到消費者身上...當年香蕉農哭泣時超商賣香蕉的價格,現在售價翻了一倍多...微波食品飯麵便當,每每換個包裝在上市,售價就多5元...才隔2年就多漲15元...最後都是消費者買單...呵呵~~
以前在711算日結月結帳。 產品利潤幾乎是一半。一天營業額再爛的店一天起碼有5萬 1個月最少150萬 尤其是假日起碼8萬 節日更不用說了 (以上都是鄉下爛店)。扣掉成本租金人事給統一超利潤等 絕對還有的賺。尤其是統一超盈利一直成長 股價一直升 那時候記得利潤3成統一超 7成加盟主。不過這是8年前的事情了