01newbie wrote:
我們夫妻倆9/28要...(恕刪)
已修正選項，請參考
davidsu37 wrote:
還有你說到重點，以後小學誰理你....那就對啦，我公司按照行事曆，幼兒園沒照行事曆到底是誰的問題比較多？
那你想過萬一以後928是學校放，勞工不放
你們公司按行事曆，學校也按行事曆，你們怎麼辦?
沒有誰問題比較多，這只是有沒有照公務員時間一樣
就像銀行三點半關門，郵局週休二日，總有人會不方便
你不喜歡幼稚園跟你們時間不一樣，沒按行事曆跑
也會有家長說幼稚園跟他們時間不一樣，又不是公務員為什麼要按行事曆跑啊
所以我覺得你根本不需要把重點放在幼稚園放假的時間對不對
而是你們夫妻應該要能找出一套雙方都接受的方案來
父母是小孩子的榜樣，你們要能有辦法以身作則
教小孩學會解決問題，而不是靠吵吵鬧鬧處理事情
不務正業 wrote:
那你想過萬一以後92...(恕刪)
不務正業大大，你說的都對，我也知道，但是我前面有提過，我純粹只是想知道其他人放假情形，算我目光淺短好了，以後的事以後再說，I don't care！
還有，經過側面了解，這次幼兒園會調假其實還有另一個原因，那就是加班費~
本人的大嫂在某安親班上班，就是那種幼兒園和國小課輔安親班為同一負責人的那一種，我家小朋友的幼兒園也是這一種(不過，我們不同縣市，所以不是同一所幼兒園)，她說這次她們安親班和幼兒園也是9/28調到9/10放，因為，9/28小學生要上課，但安親班老師屬於勞工，若安親班要上課，根據勞基法要給加班費，所以必定調假，省了一筆加班費，何樂而不為...她說，她們安親班和幼兒園也是很多家長不滿，而我家小朋友的幼兒園先作問卷調查，算是會做表面工夫，她們就是一則簡訊，負責人說了算~
所以，更精確的說，只要是幼兒園和國小課輔安親班為同一負責人的那一種，幼兒園老師和安親班老師不管有沒有混用，一定會互通有無，所以必定調假！
現在回想起來，從入園到現在，一年多以來，印象中有看到幾次聯絡簿或單子提到"根據勞基法....等"，唉，說白一點幼兒園就是營利單位，我也常跟我太太溝通，不必把老師和園長想得太好或不可挑戰，她們只是勞工，做她們的工作，我們是消費者，幼兒園是我們去消費的場所，花錢的當然不一定是大爺，但有不滿總是可以做基本的客訴吧....
以上只是小弟本人的看法，歡迎指教，哈~
davidsu37 wrote:
花錢的當然不一定是大爺，但有不滿總是可以做基本的客訴吧....
是這樣說沒錯啦
但這樣就像在晚上十點人家店要打佯的時候還跑去吃飯
看到工作人員在你桌子旁邊打掃、關燈時
還嫌人家趕客人一樣
我想每個勞工都想要休假，老師也不例外
老闆想要省錢，按勞基法來走也沒什麼不對
我想當老闆的願意按勞基法走已經算好了
如果為了家長滿意而不給老師加班費
或是要求家長來負擔加班費
這樣身為"客人"的你們就會比較好受嗎?
至少我是不會
這種客人至上而扭曲的勞動條件一旦成為常態
萬一以後我孩子愛心滿滿喜歡照顧小孩
但卻遇到這種事，我也不樂見
既然知道花錢的不一定是大爺
這種不滿就在自己心裡吞吧
你們要慶幸自己活在台灣
偶爾遇到這樣一件
如果在日本你們想要當雙薪家庭絕對困難
費用又高，又一堆時候要家長出現參與，甚至要求家長自行照顧...
往好地方想吧
內文搜尋
從 APP 打開
X