一例一休是政府的美意。為何一堆人在反對 (第29頁)

Dwing

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281樓

2017-01-20 17:55

timeriver235 wrote:
上上個禮拜公司一個設備壞了
同事當天做好做滿超過16個小時
目前還沒聽到被處罰的消息

為了你的同事健康,你要不要去檢舉?
看看是不是會被罰?
然後再回來０１跟大家分享一下?

timeriver235 wrote:
如果你公司搶修server被處罰
再來說沒彈性還比較有立場
腦補一堆然後政策前後又沒改
再怪新政策沒彈性
請你指出新舊制那邊不同

請問你公司讓員工加班超過16小時,是不是就是你口中說的無良企業?慣老闆？

怎不排班去維修?你怎不去檢舉?

沒人檢舉當然政府不會罰,不是這樣嗎?

我們不想牴觸政令　"一天工作時數上限為12小時" ,才覺綁手綁腳.

如我公司跟你公司一樣不想遵守的話,當然可以說"一例一休是政府的美意＂

不是嗎?

－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

說了一大堆,結果是來了一個不遵守法規的人來說現在法規多好?

小弟我認輸了,自己先放週末去了....

timeriver235

timeriver235
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282樓

2017-01-20 18:53

一直腦補超過12小時就違法明明新舊都規定突發狀況除外

因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。

哪來的超過12小時一定要處罰中文程度有這麼差嗎

你還是沒回答到底勞基法32條

修改前後哪邊有不一樣新法哪邊規定突發狀況不能加班的

法條修改前修改後都給你了

哪邊不一樣哪邊違法阿請指教一下

拿不出法條也拿不出實例拼命鬼打牆!! 幫不了你

眼睛不好? 哪再post一次給你看

勞基法第三十二條(民國 85 年 12 月 27 日)
因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之
必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十
條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時
，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一
個月工作總時數不得超過二十四小時。經中央主管機關核定之特殊行業，
雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總
時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，雇主得將第
三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會
；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應於事
後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但
以監視為主之工作。或有前項所定之情形者，不在此限。

勞基法第 32 條(民國 105 年 12 月 21 日)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。

Dwing

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283樓

2017-01-22 11:02

timeriver235 wrote:
一直腦補超過12小時就違法明明新舊都規定突發狀況除外

請問什麼叫突發狀況 ?

餐廳/賣場當天客人太多可不可以叫突發狀況 ?

訂單太多,強迫員工加班可不可以叫突發狀況 ?

別忘了 "突發狀況" 是由主管單位認定,不是公司說了算.

重點主管單位從未說明什麼情況可認定為突發狀況 ?

不然這位大哥去檢舉一下自己公司,看是不是屬突發狀況 ?

還有不知這位大哥公司上班超過16小時,有無行文補件?