jackal19792001 wrote:
臺灣會爛不是沒原因...(恕刪)
我只知道以前怎麼罵馬英九都可以 現在....
alazif wrote:
既然你都如此回我了...(恕刪)
既然你都如此回我了，你寫這樣的文章不會打自己臉嗎？ 還是我誤會你了？
單純大大看不懂所要表達文意而已
何來打臉之有呢~
每個老闆都有不多給的理由，除非有辦法立法規定要拿多少稅後盈餘來分紅， 否則要老闆多給無異是緣木求魚，去苛責老闆更是一種錯誤的心理。 唯有想辦法不斷地提昇自己去爭取更高的薪資才是實事求是的方法。
反倒看大大的言論
似乎有著盲目偏袒資方之嫌
如果不夠客觀理性
很難討論出什麼結論出來
法規不該有過渡的干涉
這是前幾樓的大大們已有的共識
再來，今天不管老闆還是員工都有該盡的本份
沒做好本就應該給予責備
而不是單方面的苛責老闆或員工，不論是非對錯，一昧偏袒，才是錯誤的心理
最後，不管是老闆還是員工，都該不斷地精進自己
老闆該想辦法去提升自己在同業之間的競爭力，給予員工應有的薪資福利
員工則是不斷地提升自己，幫公司賺錢，並創造出更高的價值來讓自己不被取代
而不是老闆壓榨員工，員工打混擺爛，互相對立
這樣下去，未來只會更差，絕不會好
大綠豆薏仁 wrote:
現在是規定平常日不...(恕刪)
看不是很懂?
法律沒有規定幾點上班幾點下班，只規定單日12Hrs 單週40Hrs
也沒有規定哪天例假，哪天休假，只規定七天要有一例一休
客戶只給晚上處理，你可以增加服務費用做為夜班津貼
人員採類似三班制，部分人員固定值中班或夜班，這樣哪有工時超時問題?
你公司今天要接這種只有晚上能工作的客戶，卻不安排夜間固定出勤人力不是很怪?
EchosPan wrote:
.客戶只給晚上處理，你可以增加服務費用做為夜班津貼
人員採類似三班制，部分人員固定值中班或夜班，這樣哪有工時超時問題?
你公司今天要接這種只有晚上能工作的客戶，卻不安排夜間固定出勤人力不是很怪?.(恕刪)
該大大的工作情境再看一下會較好理解，他前面都有說明了。
對於技術服務的單位/公司，若不是經常性的需要服務，否則是不可能為不知何時會遇到的突發狀況做輪班，這些人平常白天也有工作，會在白天工作也是為了配合客戶，但是偶發性的遇到臨時要加班處理的情形，那就是用排值班的方式叫修，比如A君第一周，B君第二周，沒事就下班有需要在加班，但加班時間若超過12小時，這就被罰錢了，而且罰款還不少，更厲害的是有吹哨子條款，老闆被告時根本不知是被哪個員工檢舉，因為勞工局需保守檢舉人的身份，資方跟勞方是沒有互信基礎。
為何不能輪班？該大大有說一年不過幾天，只為幾天的加班要輪班，這會多出很多人力以及改變原本員工的工作時間，對於老闆、員工都不是好事。原本請的人力都是以日常的業務量所需，白天上班都有事情在做，去處理白天就可以解決的問題，但是現在輪中、晚班的人卻會變成平常上班沒事做，只有那一年遇到的幾天狀況要做事。
跟客戶要求增加費用？要多少才合理？單純的加班費沒問題，公司自己吸收也可以，但是超時被告的錢誰要出？為了只是多出一些加班時間而增加人力輪班，誰要付這不相等的費用？
新法失去的是彈性，不在一行不知一行的苦。
chihung1105 wrote:
該大大的工作情境再看一下會較好理解，他前面都有說明了。
對於技術服務的單位/公司，若不是經常性的需要服務，否則是不可能為不知何時會遇到的突發狀況做輪班，這些人平常白天也有工作，會在白天工作也是為了配合客戶，但是偶發性的遇到臨時要加班處理的情形，那就是用排值班的方式叫修，比如A君第一周，B君第二周，沒事就下班有需要在加班，但加班時間若超過12小時，這就被罰錢了，而且罰款還不少，更厲害的是有吹哨子條款，老闆被告時根本不知是被哪個員工檢舉，因為勞工局需保守檢舉人的身份，資方跟勞方是沒有互信基礎。
為何不能輪班？該大大有說一年不過幾天，只為幾天的加班要輪班，這會多出很多人力以及改變原本員工的工作時間，對於老闆、員工都不是好事。原本請的人力都是以日常的業務量所需，白天上班都有事情在做，去處理白天就可以解決的問題，但是現在輪中、晚班的人卻會變成平常上班沒事做，只有那一年遇到的幾天狀況要做事。
跟客戶要求增加費用？要多少才合理？單純的加班費沒問題，公司自己吸收也可以，但是超時被告的錢誰要出？為了只是多出一些加班時間而增加人力輪班，誰要付這不相等的費用？
新法失去的是彈性，不在一行不知一行的苦。
感謝說明!!
真的,有些人想法真的很簡單!!
EchosPan wrote:
客戶只給晚上處理，你可以增加服務費用做為夜班津貼
人員採類似三班制，部分人員固定值中班或夜班，這樣哪有工時超時問題?
你公司今天要接這種只有晚上能工作的客戶，卻不安排夜間固定出勤人力不是很怪?
當天會加班超過4小時這樣的狀況,可能一年不過10天,
且不一定啥時會發生,發生時可能只要1個人力(我們單位有15人),
就算平常加班,也只要一個人力(包括休假日)就夠.(加班時大部份時間也只在standby玩手遊)
EchosPan wrote:
人員採類似三班制，部分人員固定值中班或夜班，這樣哪有工時超時問題?:
麻煩閣下可幫忙排一下,如何 讓老闆,員工,客戶三方都滿意的排班方式.
在此先說聲"感謝"
PS 老闆給的加班費,早就優於勞基法,公司也已週休二日十幾年.
PS2 原本排值班,很單純,每人一週七天,15人去輪,要調班,自己找人換,找人代.
ps3 如有假日,晚上維修,或換機,就直接報加班.
Ps4 輪值班,除了加班費外,還有一筆值班費.
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簡單的事,卻搞一套複雜的做法?
Dwing wrote:
感謝說明!!真的,...(恕刪)
第三十二(民國 85 年 12 月 27 日)
因季節關係或因換班、準備或補充性工作，有在正常工作時間以外工作之
必要者，雇主經工會或勞工同意，並報當地主管機關核備後，得將第三十
條所定之工作時間延長之。其延長之工作時間，男工一日不得超過三小時
，一個月工作總時數不得超過四十六小時；女工一日不得超過二小時，一
個月工作總時數不得超過二十四小時。經中央主管機關核定之特殊行業，
雇主經工會或勞工同意，前項工作時間每日得延長至四小時。但其工作總
時數男工每月不得超過四十六小時；女工每月不得超過三十二小時。
因天災、事變或突發事件，必須於正常工作時間以外工作者，雇主得將第
三十條所定之工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會
；無工會組織者，應報當地主管機關核備。延長之工作時間，雇主應於事
後補給勞工以適當之休息。在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但
以監視為主之工作。或有前項所定之情形者，不在此限。
第 32 條(民國 105 年 12 月 21 日)
雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，雇主經工會同意，如事
業單位無工會者，經勞資會議同意後，得將工作時間延長之。
前項雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過十二小時
。延長之工作時間，一個月不得超過四十六小時。
因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要
者，得將工作時間延長之。但應於延長開始後二十四小時內通知工會；無
工會組織者，應報當地主管機關備查。延長之工作時間，雇主應於事後補
給勞工以適當之休息。
在坑內工作之勞工，其工作時間不得延長。但以監視為主之工作，或有前
項所定之情形者，不在此限。
修改前後哪邊有突發狀況一定要罰錢的規定?
timeriver235 wrote:
修改前後哪邊有突發狀況一定要罰錢的規定?
《勞基法》規定勞工每天正常工時與加班合計不得逾12小時，每月加班也不能逾46小時， 違法可罰2萬到30萬元。
不過這"突發狀況"是公司,員工,客戶說的算,還是要主管單位認定?
勞工局今日強調，除非天災地變或突發狀況，資方才能要求勞工例假日加班，至於「突發狀況」非資方自行認定，需由勞工局認定、核准。
SERVER 資料下午掛了,這算不算突發狀況?
一般換機預定3小時完成,結果客戶結帳延遲,導致換機時間延長.這算不算突發狀況?
別忘了 主管單位是把"突發事件"跟"天災","事變"擺在同一級.
原本公司只要付加班費
現在要跑公文,還要賭看看主管單位會不會退件?
之前有口頭問過公務人員,所謂"突發狀況"是如何認定?
有告知"應"是說 天災事變(等的)突發事件.
雖說沒有明確答案,但可想而知,（突發事件）的評斷等級不會太寬鬆.
還是這位可舉證一般 電腦/SERVER的維修/換機 是否可列在突發狀況？
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