roachc wrote:
誠心請教：
合理計算是怎麼個計算法？
就以商業年金保險的利率來算怎樣?
每個月交3,4千給保險公司, 經過25年後可拿到多少給付? 與目前國小教師實領金額的差額就是多領的部份. 多領的表示是從別人口袋拿的, 勞工也一樣, 每月繳7,8百給保險公司, 經過25年後可拿到多少給付 ? 這個金額跟實領的部份的差額就是多領的
這樣可以算出誰領的較不合理（不合理＝多拿的）
sos2266 wrote:那我要告訴您：誰比較不合理還有得比！
這樣可以算出誰領的較不合理...(恕刪)
歡迎您拿實例算給大家瞧瞧
公教：自繳35% + 政府65%
勞工：自繳20% + 雇主70% + 政府10%
其實勞工保險給付優於公教是無庸置疑的
目前勞工保險僅有一個瓶頸：天花板（最高投保薪資）太低
用來保障資方（70%提撥）的
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請看這一篇
二、公教保險
1.法源：公教人員保險法；主管機關：銓敘部。
2.給付項目：失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪等六項。
3.費率：被保險人每月保險俸（薪）額7%-15%；現行公教8.83%、私校被保險人10.25%。
4.分攤比例：
a公務機關及公校：被保險人35%、政府65%。
b私立學校：被保險人35%、政府32.5%、雇主32.5%。
5.給付率：
a一次養老給付(公務機關及公校)：保險年資每滿1年，給付1.2個月；最高以給付42個月為限，辦理優惠存款者，最高以36個月為限(公務人員84年7月1日以前、教育人員85年2月1日以前的公保年資，可依規定額度轉存優惠存款)。
b養老年金給付(私立學校)：保險年資每滿1年，在給付率0.75%-1.3%之間核給養老年金給付，最高採計35年；其總給付率最高為45.5%。
PS：
18%優惠存款是目前最為詬病的制度，
84年以後才開始任職公教的完全沒有。
三、勞工保險
1.法源：勞工保險條例；主管機關：勞動部。
2.給付項目：失能、養老、死亡、眷屬喪葬、生育及育嬰留職停薪等六項。
3.費率：被保險人投保薪資(20008-45800元)6.5%-12%；現行9%。
4.分攤比例：
受僱勞工：被保險人20%、雇主70%、政府10%。
職業工會勞工：被保險人60%、政府40%。
5.給付率：1.55%
老年年金給付，依下列兩式擇優計算：
第一式：保險年資x平均月投保薪資x0.775%+3000元。
第二式：保險年資x平均月投保薪資x1.55%。
roachc wrote:
公教：自繳35% + 政府65%
勞工：自繳20% + 雇主70% + 政府10%
其實勞工保險給付優於公教是無庸置疑的...(恕刪)
這個不是重點，重點在於:
公務員薪資年年調升，且退休金是取最後一年的最高薪資為基準
(例:進入公家機關，第一年薪水2萬5，退休前一個月薪水7萬，退休金直接以最高薪水7萬當基準計算)
勞工薪資隨著換工作薪資上上下下，且退休金是取最後5年平均為基準
光這點，退休金可能差了50%都有可能
ppcomo wrote:還蠻複雜的
想請教一個問題
公務人員的薪水 = 本俸+加給
請問目前公保提撥是以本俸提撥還是(本俸+加給)提撥 ?
公務人員退休撫卹基金（退撫）個人自繳金額計算：
本俸×2×12%×個人自繳比例35%=個人自繳金額(四捨五入)
（自95年1月1日公教人員退撫基金提撥費率調整為12%）
公教人員保險（公保）個人自付金額計算：
本俸×7.15%×個人自付比例35%=個人自繳金額(四捨五入)
公教人員全民健保之投保金額計算：
本俸+專業加給(學術研究費)+主管職務加給+地域加給=全薪
全薪X93.52%(健保局公告之比率)=投保金額
投保金額再對照「全民健康保險投保金額分級表」之投保金額等級申報月投保金額。
目前自付全民健保保險費：
月投保金額X保險費率(4.55%)X負擔比率(30%)=每一投保人自付保險費金額
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從上述計算方式可以得知
不管公保費或者退撫基金
都是 僅跟「本俸」有關
不管是當專任教師、當組長、當主任、當校長，
在職時繳一樣多，退休時領一樣多
這是從以前到現在一貫的精神。
但是當年扁政府以『所得替代率』改革退休金時
時任銓敘部長朱武獻
硬是把『專業加給(學術研究費)+主管職務加給』這兩者當作分母
學術研究費 → 肥了教授
主管加給 → 肥了大官、校長、主任
小公務員跟教師 則是以上兩者通通沒有
被砍得很慘
當年 小公務員跟教師 在抗議（分母取樣不公平）
被扁政府用一頂『抗拒改革』的大帽子給全部壓下來
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