tracer1000 wrote:
對啊怎勞工不去跟臺大...(恕刪)
通過公務員考試=菁英?? 你的精英標準還真是低
考試辛不辛苦只跟取得這份工作的機會容不容易有關.跟待遇無關.
事實上公務人員考績法是有退場機制的,丁等就可以免職,不是終身保障.
只是實務上主管對那些打混摸魚的害群之馬沒有作為,導致公務人員被輕視,而士氣低落.
我想大部分國民不會因為公務員薪水福利高而尊敬公務員,也不會因公務員薪水福利低而歧視公務員.
只要公家機關的人拿出自身去公家機關辦事時,所希望碰到的態度,久而久之,大家自然而然會喜歡公務員,就算不會尊敬,也會心懷感謝.就像消費者去路邊麵攤,吃到好吃的東西,付了錢,還是會對麵攤老闆說聲謝謝!
公務人員考績法
第六條 年終考績以一百分為滿分，分甲、乙、丙、丁四等，各等分數如左：
甲等：八十分以上。
乙等：七十分以上，不滿八十分。
丙等：六十分以上，不滿七十分。
丁等：不滿六十分。
考列甲等之條件，應於施行細則中明定之。
除本法另有規定者外，受考人在考績年度內，非有左列情形之一者，不得考列丁等：
一、挑撥離間或誣控濫告，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
二、不聽指揮，破壞紀律，情節重大，經疏導無效，有確實證據者。
三、怠忽職守，稽延公務，造成重大不良後果，有確實證據者。
四、品行不端，或違反有關法令禁止事項，嚴重損害公務人員聲譽，有確實證據者。
第七條 年終考績獎懲依左列規定：
一、甲等：晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等：晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等：留原俸級。
四、丁等：免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
tracer1000 wrote:
公務員考試錄取率低到...(恕刪)
喔 隨便找個新聞
100年度高普考人數13萬 這13萬不知道是台灣選出來的還是考試考出來的"高層代表"?
1000萬就業人口 裡面有13萬去考 還真是有代表性 那你告訴大家 這13萬代表甚麼
有多少公務員是再次從普考考高考 13萬素質是怎麼樣? 考試內容有多麼高檔?
最近幾年工作難找啊 連清潔隊也一堆人考 歹年冬 就是這樣 那一天看新聞 錄取率只有3%
考上的應該都是菁英了
看來 政府機關再把景氣弄爛一點 政績再差一點 表現再無感一點 公司倒閉再多一點
公務員的人力層次會再次往上拉高啊 因為考試錄取率 又低了 薪資應該更高了 對吧
不過我真的覺得很好奇
理論上 年輕一輩的公務員 應該是最優先 跳出來支持廢18%跟軍教退休制度的改革吧
以目前的政府財政狀況 一看就知道 不改只會有2條路可以選
1. 政府倒閉 => 現在年輕的軍公教以後要退休時沒退休金可領
2. 印鈔票來支付 => 造成通膨，現在看來優渥的退休金，一個月6萬8萬的，以後搞不好只能吃份牛排。
單單以人性自私自利的出發點來看
現在的年輕軍公教人員也應該為了自己的未來
跳出來支持改革 不然不是眼睜睜的看著自己未來的福利 被現在的肥貓領光光了嗎??
我知道近期能考上公務的員 都是高材生
至少讀書/考試 都是高人一等的人材吧
這些很基本的道理 怎麼會想不清 看不透嗎???
更怪的是 還一堆年輕的軍公教出來幫忙捍衛老鳥
怎麼會這樣呢?
是我的邏輯有問題嗎 ?
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