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年改的錯 ? 月領5萬變拮据…教師老了不敢退新的進不來

安迪月亮 wrote:
支持勞保年金應該改...(恕刪)


與其等政府改,不如勞工勤奮點,努力考軍公教!

軍公教者,混不下去,改當勞工!

喔! 還有退休金自己存,也是個選項.

某黨的理想就是跟北韓一樣只需要軍警保護領導,其他人都可有可無啦~~~
安迪月亮 wrote:
話說~軍公教何時比照勞工65歲才能退休領全額退休年金?!


年改後, 公教新任人員已經比照勞工65歲才能領取退撫年金。

其實退撫及勞保再怎麼改都一樣會破產, 因為都一樣繳少領多, 尤其少子化及軍公教精減人事, 軍公教勞繳保費人數將來會每年銳減
依現制, 35年年資, 保費月繳12%(勞保今年10%+就保1%=11%, 之後每2年調0.5%, 116年會調到上限12%+1%), 退撫所得替代率62~70%, 勞保所得替代率54%)
政府原本打算修法, 將原訂保費10%後, 每2年調0.5%改成1年調0.5%(增加保費收入), 最高60個月平均投保薪資改為最高180個月平均投保薪資(減少支出), 以減緩破產時間

只有學勞退(仿美國401K制度), 個人帳戶制, 戶頭工作期間存入多少錢, 將來就只能領戶頭中存的本金+投資利息(保障最低2年期定存利率利息), 84歲領完, 帳戶歸零, 所得替代率變0%, 才不會有繳少領多, 把後進者繳的保費當成自己的退休金的破產問題


Qantas133 wrote:
國民黨黨國體制下的...(恕刪)


不敢改勞保就說一聲, 牽拖一大堆有的沒有的
saya wrote:


年改後, 公教新...(恕刪)


完全正確的作法,
應該馬上結清勞保年資,每人所分得的金額轉入勞退新制,因此沒有資金擠兌的問題,
全部改由勞退新制接手。
lkk77 wrote:其實軍公教真的是很...(恕刪)



你為什麼不說公司總經理一個月領三十萬, 勞工只領五萬, 不公平

TSMC工程師年薪五百萬, 勞工月薪才五萬, 不公平

 


為什麼所有人都要領的跟勞工一樣多才叫公平?????

古有明訓~由奢入簡難

還以為台灣人是該養您們高級官員一輩子嗎?
六藝君子 wrote:
不敢改勞保就說一聲, 牽拖一大堆有的沒有的...(恕刪)


顆顆~ 勞工最高領多少?

軍公教領的退休金要不要跟勞工對調?

願意對調再來談



再說一次 ,這種薪資來源是國庫本來就該嚴格監管
再說一次 ,這種薪資來源是國庫本來就該嚴格監管
再說一次 ,這種薪資來源是國庫本來就該嚴格監管

退休金不是工作薪資,以前退休軍公教還有領三節獎金 ,錢去哪裡生出來? 叫勞工養是嗎??真扯

qoo1625 wrote:
改革是必須的,但是...(恕刪)


早就說不能朔及既往了..

已經答應給的就要給

能改的就是現任的軍公教...

只要把薪水改得比22K高一點點就好,

而且,職位越高責任越低,向行政院長這種幾乎是派條狗都能做的,薪水應該22K起跳..

辛苦站崗的員警薪水最少要50K起跳,警察局長這種就會坐在辦公室等賄款進來的,薪水18K,月休4天,特休減半,還是一堆人擠破頭阿
Qantas133 wrote:
顆顆~ 勞工最高領多少?

軍公教領的退休金要不要跟勞工對調?

願意對調再來談.(恕刪)


這是制度問題!

勞工的投保薪資不要設限,結算以 180個月平均計算,

軍公教那一點點退休金算什麼?

軍公教被砍後的所得替代率,根本沒比勞工多多少,

做錯事可能抓去關,免職,沒退休金可領!

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