曾幾何時，大陸的勞動條件還低於台灣，台商紛紛出走去大陸，利用低廉的勞動力，去降低成本。如今，大陸的勞動法比台灣優秀，台灣給兩倍，大陸就給三倍。試問有看到台商在抗議的嗎？是不是也是摸著鼻子默默接受，那為何在台灣吵？
一例一休就是要降低台灣高工時的問題，我們難道希望看到醫護人員再度死在急診室嗎？台灣的工時只比香港跟新加坡低一點，沒發現台灣老闆每次舉例都舉香港跟新加坡而已嗎？
新法推動的目的就是要讓一切回歸”正常”。該讓勞動者休息的，就該讓勞動者休息，而非用各種變形工時，調班等方法，去調整勞動者的工作時間。並且以往規定中間該給足夠的休息時間，但是資方往往用各種方式，讓你得到少少的休息，甚至不休息。同理，該給加班費的就該給。因此新法就是要明確規定休息時間，要求勞動者於休息日工作，須經由勞動者同意，並給予加班費。
想想這一切，你我是否常耳聞並羨慕歐美工作者，下班後或是休息時間不工作？若要求休息時間工作，雇主就該給予加班費？又，是否出國時，習以為常沒有24小時的商店，或是早早關門的百貨公司或店家？然後是否羨慕人家週末可以陪著小孩，老婆老公一起出遊玩樂，平日則正常時間下班，回家可以享天倫之樂？
難道我們台灣要走回頭路嗎？給予雇主調班的高度彈性，低廉的薪資，讓老闆賺飽飽，但是還是不會分給勞動者的年代？想想老闆真的賺錢時，有分給你嗎？還不是多買幾台跑車或房子，你我的薪水有調整嗎？
台灣勞動者要團結，而不是在此時幫雇主講話。雇主趁機調整物價，根本是不合理的，跟一例一休是沒有關係的，雇主純粹是將本來該給你的薪水，轉嫁到產品價格上罷了，但是始終不會加到勞動者身上。
By the way, 你我大家都是勞動者，並不因為你是白領，就不是勞動者。老師，醫師（護士），律師，警察等，都是勞動者。因此都有權利組織工會，都有權利爭取自己的勞動權益，而非老師醫生不能罷工，不能爭取自己的勞動權益。為此，我們是要團結，台灣整體的勞動水平才會提升，謝謝。
大綠豆薏仁 wrote:
該說你太小看自己還是太瞭解自己呢~
再說薪水跟獎金真是銀貨兩訖的話，也只不過是針對原本說好的工作時間罷了
一個體系健康的公司，應該是要水幫魚，魚幫水概念吧~
那我問一家公司該給你的薪水，加班費，獎金都給你了，你還要公司怎麼樣
大綠豆薏仁 wrote:
但現在我納悶的是，好多人跳出來護著他們當初恨之入骨抱怨的要死要活的老闆
因為人事成本提高，然後高喊著漲價有理
之前壓榨勞工(把該有的人事成本放進自己口袋)，瞬間都不存在了
這比鄉土劇死而復生的劇情還叫人猜不透呢~
我也很納悶，版上很多人都在喊老闆無良，無良老闆
卻沒有聽過喊的人出來抱怨自己的公司老闆多無良
彷彿無良老闆不存在似的，那真的有所謂的慣老闆，無良老闆嗎？
alazif wrote:
我也很納悶，版上很多人都在喊老闆無良，無良老闆
卻沒有聽過喊的人出來抱怨自己的公司老闆多無良
彷彿無良老闆不存在似的，那真的有所謂的慣老闆，無良老闆嗎？
我也很納悶，版上很多人都在喊人事成本大幅提升 公司削減福利
卻沒有聽過喊的人出來實際計算到底增加多少
彷彿就像不會思考的奴工，那真的有所謂的成本大幅提升嗎？
目前公司請一個資深員工大概要花6W以上
加班費一天一例一休前要給2000 修改後給2400
公司寧願要你加班也不想多請一個人
請假找代班還要用拜託的
timeriver235 wrote:
我也很納悶，版上很多人都在喊人事成本大幅提升 公司削減福利
卻沒有聽過喊的人出來實際計算到底增加多少
彷彿就像不會思考的奴工，那真的有所謂的成本大幅提升嗎？
我也很納悶，版上很多人都在批評別人的公司削減福利就無良公司，要讓他倒
卻沒有聽過喊的人表明自己公司的產業是否跟那些削減福利的公司為同一產業
彷彿就像全台灣就只有一種產業，台灣人真的是如此無知自大嗎？
timeriver235 wrote:
目前公司請一個資深員工大概要花6W以上
加班費一天一例一休前要給2000 修改後給2400
公司寧願要你加班也不想多請一個人
請假找代班還要用拜託的
不喜歡就別做啊
反正你的公司也是強迫你加班的的無良公司，不是嗎
可是勞工卻不知道這段時間慣老闆一定會先掙扎, 掙扎的方式就是(1)漲價(先開源把以後有可能少賺的先賺進來); (2)砍加班(他們心裡有數漲價後可能就產品就賣不動了,所以先節流)
個人認為(1)要漲物價讓消費者買單沒這麼容易, 尤其工資沒漲的情況; (2)過陣子慣老闆掙扎無用就會幫員工加薪,訂單畢竟還是得有人做 (3)其實新制度就是要強迫有能力加薪的雇主要加薪多付加班費, 沒賺錢的公司就放假別壓榨勞工
這樣看起來當員工的真的就是蠢, 不挺政府新政策結果可能讓慣老闆先把物價漲了然後又回到舊制度不用幫員工加薪給獎金, 削爆了!
內文搜尋
從 APP 打開
X