saya wrote:
真的很不想打臉
勞工有非終身俸的勞退, 公務員也有表中沒有的非終身俸公保退休金未列入
就每月繳進退休基金的金額而言
勞工勞退(非終身俸)費率:月投保薪資x12%(6%+6%)====>100x0.12=12
勞工自付額6%===============================>100x0.06=6
軍公教退撫(終身俸)費率:(本俸(約月薪60%)x2)x12%==>(100x0.6)x2x0.12=14.4
軍公教自付額35%============================>(100x0.6)x2x0.12x0.35=5.04
勞工勞保(終身)費率:月投保薪資x9%==============>100x0.09=9
勞工自付額20%=============================>100x0.09x0.2=1.8
軍公教公保(非終身)費率:本俸(約月薪60%)x8.83%==>(100x0.6)x0.0883=5.298
軍公教自付額35%===========================>(100x0.6)x0.0883x0.35=1.8543
每百元收入
勞工繳進退休基金的總保費12+9=21
軍公教繳進退休基金的總保費14.4+5.298=19.698
比自付額, 勞工的6+1.8也是大於軍公教5.04+1.8543
因勞保有45800天花板, 軍公教族群月薪45800以下, 請告訴我, 相同的「月薪」, 勞工總繳保費其實比軍公教族群還高, 為什麼不能有優於軍公教的退休待遇?
每次都拿5.04>>1.8元來比較, 怎不拿6>>1.8543來比較????
看懂了嗎? 都收一樣的總保費, 但軍公教把大部份(75%)放在退撫終身俸中, 勞工把大部份(60%)放在勞退非終身俸中, 然後再來攻擊勞工終身俸繳的勞保保費少?
您的計算方式有誤喔！先不論目前的給付方式是否合理，但是要計算費率，就要拿相同的基礎來計，例如勞保的投保上限為45800元，那麼公保與退撫的投保金額(以本俸計)，就也用45800來計算，這樣才能直接計算等效的費率。所以就以您上面提的數據來看，正確的數據應如下所示：
勞工勞退(非終身俸)費率:月投保薪資x12%(6%+6%)====>100x0.12=12 (正確)
勞工自付額6%===============================>100x0.06=6 (正確，但勞方要有真的相對提撥)
軍公教退撫(終身俸)費率:(本俸(約月薪60%)x2)x12%==>(100x0.6)x2x0.12=14.4 (錯誤，應為 100*2*12% = 24 )
軍公教自付額35%============================>(100x0.6)x2x0.12x0.35=5.04 (錯誤，應為 100*2*35% = 8.4 )
勞工勞保(終身)費率:月投保薪資x9%==============>100x0.09=9 (正確)
勞工自付額20%=============================>100x0.09x0.2=1.8 (正確)
軍公教公保(非終身)費率:本俸(約月薪60%)x8.83%==>(100x0.6)x0.0883=5.298 (錯誤，應為 100*8.83% = 8.83 )
軍公教自付額35%===========================>(100x0.6)x0.0883x0.35=1.854 (錯誤，應為 100*8.83%*35% = 3.0905 )
每百元收入
勞工繳進退休基金的總保費12+9=21 (正確)
軍公教繳進退休基金的總保費14.4+5.298=19.698 (錯誤，應為 24 + 8.83 = 32.83)
比自付額, 勞工的6+1.8也是大於軍公教5.04+1.8543 (錯誤，軍公教應為8.4 + 3.0905)
所以同樣以45800去投保，代入前述的等效費率，就可以得到勞工與公務人員每月投入基金的金額。因為投入的金額大不相同，結果要砍成齊頭式平等，軍公教人員當然會有意見。更何況過去是恩給制，是一毛退撫金都不用扣的喔！
網路上資訊很多，但是絕大部分是錯誤的，請慎用。
