幸福很簡單 wrote:
一般公司如果談好全薪為3萬
但其中會有500~2000不等，會被歸類為全勤獎金
然後以遲到幾分鐘，或請事/病假為由，扣除其全勤獎金
所以如果你遵守公司規定，不遲到，不曠職，不請假
那麼你下月領薪時，你就能領取全勤獎金
為問一下，你領完這筆"全勤獎金"，你的全薪是3萬元(勞健保..等先不算在內)，還是3萬2千元?
如果是3萬元，那叫什麼"獎金"，這根本就是你的本薪
合理的算法是，遲到一分鐘，扣1分鐘的薪資；請一天事假扣一天薪
這才是合理
但一般都是遲到10分鐘~30分鐘，或請個事假，500~2000元全勤獎金就88了(恕刪)
幸福很簡單 wrote:
不!!!
你誤會我的意思了
先說獎金部份
獎金，就以文字上的意思就是額外的獎勵
即然是獎金，那要獲得它就要有條件
例如，全勤獎金，就是要不遲到不缺勤，就能獲得
所以獎金是一種激勵員工的一種作為
然而實際的全勤獎金卻從你本薪裡"提撥"出來
那不但不是獎金，還因遲到或缺勤而無法獲得應得的本薪(全勤獎金)
這不合理
幸福很簡單 wrote:
而且，一般全勤獎金大多部都是1000及2000二種，這相當於一般基層員工1天~1天半~二天的工資
因遲倒10分鐘或30分鐘，就扣除你本來應得的1天~2天的工資，合理嗎?
幸福很簡單 wrote:
否則你去問問別人，或問問自己，因遲到半小時就被扣掉原本應是你本薪的2000元，服不服氣
幸福很簡單 wrote:
這樣的獎金才是名副其實的"獎金"呀
這才叫做激勵員工
幸福很簡單 wrote:
老實話，這二天講這麼多，我感得...也不知道怎麼說我心中的感覺
明明這些不合理的薪資結構對我們勞工就是一種剝奪
但卻是得到這是"合理"的解釋...
我想表達也表達了
肚已無墨水...除非真的有意義的討論，否則我實在已無話可說了
CafeJazz wrote:
員工請假造成公司損失是活該
如果員工請假對公司沒任何影響
那這個員工應該可以開除了
嗯~合理的算法
加班要算1/3~要算2/3~要算加倍~假日加班也要加倍
扣全勤獎金就不合理了
有哪個案例哪個公司因為扣全勤獎金被逞罰嗎
你的說法合情合理合法
你敢去跟你公司抗議遲到30分被扣全勤嗎
說一套做一套的偽君子太多了
vivian93 wrote:
現在的人都認為上班遲到早退是應該的？
自己都遲到曠職了還有甚麼所謂的"應得"的本薪？
學生當太久了嗎？
vivian93 wrote:
如果覺得不合理，妳可以乾脆遲到的話那天就別進公司了。
這樣被扣一天工資應該就不會覺得不公平了吧。
vivian93 wrote:
那妳要不要問問妳的老闆，
妳遲到半小時，也許早上大家開會就要全部人等妳半小時，
就要晚半小時開完會，
就要晚半小時上工。
這些損失又該找誰討？
vivian93 wrote:
員工上班還需要激勵才願意全勤？
是怎樣？當在玩扮家家酒嗎？
全勤是應該的吧。
當初面試不是只談待遇，也有談上下班時間吧。
怎麼自己先不遵守當初說好的時間，還來怪公司沒遵守當初說好的待遇？
vivian93 wrote:
因為妳看事情只站在自己的角度看。
妳一個人遲到半小時，對公司來說損失可不是只有妳一個人的半小時。
不然的話全部用時薪跟妳一個小時一個小時算時薪就好，
幹嘛給你全職的薪水？
幸福很簡單 wrote:
我的確是按分鐘扣錢
幸福很簡單 wrote:
故我從原本基層員工約2年升職，經過6年晉升3次
幸福很簡單 wrote:
不合理應主動去爭取，而不是像你一樣，鬧小孩子脾氣
幸福很簡單 wrote:
如果1位員工遲到，就能造成公司損失，第一個要被檢討的是主管
幸福很簡單 wrote:
如果數位員工遲到，造成公司損失，第一個要檢討的是人員管理制度
幸福很簡單 wrote:
BJ4，有空去向你公司爭取外訓機會，充充電，說這些只會給人看笑話
幸福很簡單 wrote:
看來你不懂什麼是績效制度及KPI制度
這些基本的觀念，可以詢問你主管
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