翔仲科技 wrote:
哪個大型企業，會將有價值的員工資遣?
錯誤!, 資遣有很多很多種狀況, 不適用單一情景!
我講一下台灣最大裁員紀錄吧!
2008年雷曼兄弟倒閉, 導致的金融風暴.
上市大型通路公司
優先裁: 年資淺的高薪PM, 用兼任的方式先度過難關, 年資淺, 代表資遣費支出少
唯一沒有被裁的單位, 還加薪唷, 業務助理, 因為業務助理管接單所有後續安排, 這個單位是接既有訂單的根本, 不能動的單位, 而且業務助理薪水少, 裁這個沒有甚麼幫助.
砍資深業務, 資深業務佔據公司大多數的客戶資源, 反正這是一個沒有訂單的時期, 客戶端也因為金融風暴做人事調整, 所以這個時候動資深業務, 好時機, 業務本身薪資並不高, 高的是獎金, 獎金屬於公司資源, 因為業務離職, 資源可以有效的再劃分.
大型通路公司, 能做生意靠的是招牌, 靠的是通路, 靠的是服務, 業務員只是中間的一個媒介, 不是我要貶低, 但是業務員並沒有想像中的"重要", 假設性來說, 廣達, 仁寶, 緯創, 這類型的公司, 選的是大型通路商, 而非業務員, 也不是業務員跳槽就能帶著走的客戶.
所以, 大型公司在裁員時, 只算裁員成本, 根本上不計算價值, 因為在大型公司, 沒有甚麼人有絕對價值.....
