cruiseton wrote:有必要嗎? 少掉的工時的工作誰來做?我認為是愚蠢的政策 我也認為是愚蠢的政策.cruiseton wrote:造成同事之間的矛盾及心理不平衡而已 可以讓同事加班一小時,加班工資加倍計算處理.如何避免加班一小時 ? 是人事的事.心理不平衡 ? 可以扣全勤獎金 ?
看回文大概不少人沒小孩有小孩的大概就知道這政策的好處提早下班剛好接小朋友下學也可以緩解不少社會問題但結果可能同育嬰假公家單位及大公司才有機會休到這個小公司如果年資夠在南部通常和老板打個招呼提早半小時一小時走去接小朋友也是常有事~~~
cherub911 wrote:沒用!台灣黑心老闆太多!唯一方法是:1.台北市修改自己的勞動法,用法律規定每天上班7小時超過雇主必須付10倍加班費!2.全面週休3日! 台北要到三月開始實施,比本公司還慢,而且不必有小孩就可以放了本人特休多到差不多可以周休三日了
讓家長減少工時不如實質給予薪資補貼並不是所有人的工作都是 Routine 式的而且工時的安排關乎公司的生產力少幾個人的工時要怎麼補上 ?也會製造企業的困擾不如直接補貼家中有12歲以下孩童的家長每個月一定的金額這幫助會比較實際 !!
kevin721202 wrote:雖然是愚蠢政策,但也...(恕刪) 還好我退休很多年了.如果我還沒退休, 這個政策要執行, 就是個爛攤子.董事長開會常說, 他不是慈善機構.下屬遲到, 就已經是大事, 還提早一個小時下班 !
再一說減一小時的務實性現在國小三點半就下課了你減班一小時是能兩點半下班嗎?更不要說低年級的根本幾乎都是中午就放學了甚麼下班接小朋友根本是扯淡還不都得靠課後照護或者家裡有人根本沒上班就可以隨時去接小朋友的再不就是國小門口一堆牌子各家安親班專門在那邊接人的當然也有是放牛吃草排路隊自己回家的就是那麼這提前一小時下班的意義何在?硬要執行的結果可想而知那就是多半會配合老闆直接加班一小時除非上班的地方是沒有加班費的或者老闆根本不需要有人加班