asjfidacj wrote:
學過財務或精算的都知道問題在哪里，分享論文觀點
重點在於軍警消公教不同職業，不同退休條件，卻共用一個自繳基金水庫，當然會造成不公平與缺口。
20年就可退休的軍，55歲可退休的教，早早退休領月退，吃光65歲才能退休的其他行業的資源。
明明就分別成立基金就可以解決大部分問題了，可以節省很多納稅錢。
如果各自成立基金，當然問題就比較小
但是一個最重要的的問題就是要管理基金的入與出的速度
基金獲利率是另外加進的因素
軍公教退撫基金被改革的原因就是退休年齡太小，入不敷出
高額月退修俸加計18%利息，三節獎金，退休人士也可加薪
退休後比退休前領的更多，利息支出一年達八百億
這是2020到2024年，退休撫卹佔預算的比例
